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张冲

员工职业生涯规划

张冲 / 房地产企业TTT实战讲师

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课程背景

如何理解职业生涯规划? 如何对自己的职业进行定位,有效地规划自己的职业? 职业生涯发展通道如何设计? 如何走出职业倦怠期,使自己的职业发展之路走得更加坚定从容?

课程目标

提升自己对职业发展的认知水平 了解自己的职业定位、风格和价值观,更好地对自己的职业进行规划 学会设计职业职业发展路径,对员工的职业生涯规划进行有效辅导

课程大纲

(一)职业认知——职业生涯规划的基础

1、职业生涯与职业生涯管理

1)内职业生涯与外职业生涯

2)员工的生涯目标和组织的发展目标相协调

2、职业生涯受到重视的原因

1)组织层面

2)员工层面

3、职业生涯在人生中的占比

1)游戏:你的时间足迹在哪里?

4、职业生涯中的不同时期

1)职业生涯发展阶段图

2)职业生涯发展成功方向和标准的多样性:进取、安全、自由、攀登、平衡

(二)了解自己——职业生涯规划的前提

1、了解自己的职业价值观

测试:了解自己的职业价值观

2、了解自己的职业性格

1)九型人格测试介绍

2、PDP测试介绍

(三)经营自己——职业生涯规划的实习

1、设立自己的职业目标

1)职业目标的重要性

2)设定目标的5大原则

3)职业目标的分解

2、职业生涯的实现策略

1)为长期利益接受短期的折中方案

2)经营职业的TOP原则

3、职业生涯的阶梯模式

1)管理序列

2)专业序列

(四)企业如何设计职业发展路径

1、企业导入职业生涯规划的前提条件

1)企业有明确的发展方向和战略目标

2)建立了以人为本的企业文化

3)员工了解企业发展方向并愿意统合发展

2、企业导入初期的重点工作

1)企业要有明确的战略发展目标和切实可行的人力资源规划目标

2) 要取得领导的广泛认可和员工的认同

3)梳理人员层次、确定职业生涯规划的实施对象

4)建立人才开发的良性运行机制,各项政策均要以有利于员工的能力提升为前提,员工(素质)评价机制、培训机制要密切配合;

案例:员工职业生涯发展规划表

3、职业发展路径设计的步骤

1)明确岗位序列的定义和作用

2)岗位序列划分的依据

案例:职业发展路径设计过程中的常见问题


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