您好,欢迎来到诺达名师!
客服热线:18188609073

当前位置: 首页 > 职业素养 > 职业心态 > 责任胜于能力—责任意识与敬业度提升

吴立国

责任胜于能力—责任意识与敬业度提升

吴立国 / 员工“心、智、能、礼”职业化塑造训练模式创始人

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 石家庄

预定该课 下载课纲

咨 / 询 / 热 / 线 18188609073

在线咨询

课程背景

1、员工缺乏职业意识,未能按职业规范要求自己; 2、职场倦怠意识强烈;缺乏工作目标和工作动力; 3、工作表现消极低沉,职业化心态急需提升; 4、员工责任意识淡漠;逃避甚至推卸责任; 5、员工敬业程度不够,缺乏提升敬业度的方法。 6、职业素养、意识低下,职业化程度有待提高。

课程目标

1、解决员工职场倦怠,重塑员工职业心态; 2、帮助员工正视自我,激发员工工作激情; 3、培养员工感恩意识、分享职场感恩理念 4、提升员工责任意识、培养员工敢于担当; 5、促使员工正视忠诚,提高员工忠诚度; 6、提高员工敬业精神,掌握敬业表现方法;

课程大纲

【课程背景】

1、员工缺乏职业意识,未能按职业规范要求自己;

2、职场倦怠意识强烈;缺乏工作目标和工作动力;

3、工作表现消极低沉,职业化心态急需提升;

4、员工责任意识淡漠;逃避甚至推卸责任;

5、员工敬业程度不够,缺乏提升敬业度的方法。

6、职业素养、意识低下,职业化程度有待提高。

【培训目标】

1、解决员工职场倦怠,重塑员工职业心态;

2、帮助员工正视自我,激发员工工作激情;

3、培养员工感恩意识、分享职场感恩理念

4、提升员工责任意识、培养员工敢于担当;

5、促使员工正视忠诚,提高员工忠诚度;

6、提高员工敬业精神,掌握敬业表现方法;

【培训对象】

基层员工,基层管理者,班组长、中层管理人员

【培训时长】

1-2天(6小时/天)

【培训方式】

讲授 分享 案例分析 互动 视频分享 讨论

【课程大纲】

一、我们为什么要工作

1、发挥自我价值

案例:北大毕业生卖猪肉的“人才浪费”;

2、提升自我价值

案例:硕士研究生的价值体现

3、体现个人社会价值

4、拓展人际关系

案例:人际关系的重要性

5、获取劳动报酬

互动:领工资的“奥秘”

案例:如何对待工作:

(1)工作就是“活儿“

案例:“生产队”为什么不能成功

(2)工作就是“工作“

案例:你为什么不能成功

(3)把工作当成“事业“

案例:直销行业、保险行业员工持续激情的来源

(4)把工作当成“事业“

案例:“西游记“团队为什么能取得真经

二、职业化心态:职业人的基础

(一)心态的重要性

1、从富士康“十三连跳”看阳光心态的重要性;

2、从过桥实验看心态对能力的影响;

扩展:从心态与能力,看职业人的四个维度;

讨论:你是哪种职业人?

3、从“死囚实验”看心态对心理的影响;

讨论:今天,你“变态”了吗?

4、结论:快乐,是一种选择的具体解读。

(二)职业人应树立的职业心态

1、阳光的人生态度

(1)对自己充满信心;

案例:自信的力量——相信我一定能成功;

(2)对未来充满希望

分享: “这也会过去”的正确解读;

(3)对生活充满目标

分享:目标对人生的作用;

讨论:如何做好目标管理

互动:你的目标是什么?

(4)对工作充满激情

分享:简单的幸福定义——你幸福吗?

互动:爱情和婚姻的区别——你是如何认识爱情和婚姻的;

讨论:如何正确认识自己的工作?

2、积极的工作态度

(1)敬业的心态:职业人的核心准则;

案例:小徒弟成功上位的奥秘

(2)自发的心态:积极主动的工作;

分享:你还在等“领导“的命令么

(3)主人的心态:为自己工作;

案例:为中华之崛起而读书——周恩来

(4)使命的心态:为你的工作赋予意义;

互动讨论:你工作的意义是什么?

3、宽容的待人态度

中国人的智慧,你真的理解了么?

(1)静坐当思自己过,闲谈莫论他人非;

思考:“慎独”与“自省”,你真的做到了吗?

分享: 对待流言的“四不”

(2)敬君子方显有德,怕小人不是无能;

讨论:什么是君子,何谓小人?

分享:如何对待君子和小人?

(3)能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人;

互动:命运和人生是公平的么?——现在的我你爱理不理,

分享 案例分析:“吃亏是福”的正确解读;

(4)退一步天高地阔,让三分心平气和。

案例1:大师的智慧——苏东坡与佛印大师“斗法“的故事

案例2:“六尺巷”的神奇魔力——你还在与同事“战斗“么;

案例3: 青城山对联的正确解读——你为什么不开心;

(5)总结:严以律已,宽以待人

4、感恩的生活态度。

观点:1、弱智多祈求,强者思感恩;

观点:2、感恩不是为了报恩,而是为了心怀感激。

(1)对企业感恩:提供平台、工作机会、丰厚待遇、拓展关系…

(2)对领导感恩:传授技能、认真指点、明确方向、承担风险;

(3)对同事感恩——无私协助、鼎力支持;

(4)对父母感恩——太阳光大,父母恩大。

互动1:感恩分享:你的感恩故事

互动2:在公司里,你还要感谢谁?

三、如何正确认知老板

观点:老板不是剥削者,而是服务者!

1、老板是企业里权力**大的那个人;

案例一:与老板相处之道;

案例二:让领导坐选择题。

2、老板是企业里风险**大的那个人;

案例一:老板的价值;

案例二:数据:当老板的风险。

3、老板是企业里**辛苦的那个人;

案例一:老板,你下班了么?

案例二:写给老板的诗。

4、老板是为所有人服务的那个人。

案例一:首富为什么会“爽约”;

案例二:皮鞋大王的伤心事。

互动:老板,永远都不会错。

四、树立责任意识

1、什么是责任

2、责任对于企业的重要性

案例:王老吉VS三鹿

3、负责,是一个人敢于担当的表现

案例:四岁小男孩的“责任意识“

4、负责,是一个人追求上进的表现

案例:升职加薪的“秘诀”。

总结:如何树立正确的职业心态、构建和谐幸福职场

五、从忠诚到敬业

(一)忠诚

1、什么是忠诚

2、从三国演义看忠诚的重要性

3、职业人忠诚的表现:

(1)忠诚于自己的企业;

案例:对企业忠诚的表现——如何正确看待“跳槽“

(2)忠诚于公司的规章制度

如何正确理解公司的规章制度

规章制度与企业文化的关系

良好的规章制度对职业人成长的帮助作用

讨论:规范的制度可以成就人,无序的制度可以葬送人

案例:一个“职业人”的成长之殇

(2)忠诚于自己的上司

案例:支持领导,就是支持你自己

(二)敬业

1、什么是敬业

2、敬业对个人成长的帮助作用

3、提升个人敬业精神的十大法宝

(1)调整心态,乐观自信

(2)明确目标,坚持到底

(3)离开你的“舒适区”

(4)把你的工作赋予意义

(5)与工作谈一场恋爱

(6)与富有激情的人交朋友

(7)学会热爱“麻烦”

(8)干一行,爱一行

(9)为你自己工作

(10)工作就是你的事业 

上一篇: 员工职业化“进阶式培训”实施方案 下一篇:职业人自我修炼—做职业化的好员工

下载课纲

X