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吴立国

职业人自我修炼—做职业化的好员工

吴立国 / 员工“心、智、能、礼”职业化塑造训练模式创始人

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 石家庄

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课程背景

1、员工在工作中推诿扯皮,缺乏责任心,达不到让领导满意的工作结果; 2、管理者在工作中忙死累死,员工却袖手旁观,甚至幸灾乐祸; 3、员工在完成本职工作时缺乏主动意识,不拨不动,拨一下动一下; 4、员工缺乏忠诚度和敬业精神,跳槽频率居高不下; 5、团队凝聚力低,缺乏合作意识和团队精神。

课程目标

1、让员工认识到什么是责任,以及责任对职业人的作用和意义; 2、深度分析员工不愿意承担责任甚至是逃避工作逃避责任的根源; 3、提升员工对责任的意识,正确对待工作责任和工作职责; 4、分享提升责任意识的十大方法,转变员工对工作的看法,提升责任意识; 5、培养员工的忠诚度,提高对公司、对领导的忠诚意识; 改变员工对团队的看法,明确个人在团队中的位置,提升团队凝聚力。

课程大纲

【课程背景】

1、 员工在工作中推诿扯皮,缺乏责任心,达不到让领导满意的工作结果;

2、 管理者在工作中忙死累死,员工却袖手旁观,甚至幸灾乐祸;

3、 员工在完成本职工作时缺乏主动意识,不拨不动,拨一下动一下;

4、 员工缺乏忠诚度和敬业精神,跳槽频率居高不下;

5、 团队凝聚力低,缺乏合作意识和团队精神。

【培训目标】

1、 让员工认识到什么是责任,以及责任对职业人的作用和意义;

2、 深度分析员工不愿意承担责任甚至是逃避工作逃避责任的根源;

3、 提升员工对责任的意识,正确对待工作责任和工作职责;

4、 分享提升责任意识的十大方法,转变员工对工作的看法,提升责任意识;

5、 培养员工的忠诚度,提高对公司、对领导的忠诚意识;

6、 改变员工对团队的看法,明确个人在团队中的位置,提升团队凝聚力。

【培训形式】

专题讲授 案例分析 互动问答 现场讨论 视频分析 现场答疑

【培训时长】

1天(6小时/天)

【课程大纲】

一、职场起航:责任胜于能力

(一)什么是责任

1、承担责任就是要做出结果

案例:以结果为标准;

2、承担责任就是对结果负责

3、观点:责任胜于能力;

4、责任,比生命更重要

案例:泰坦尼克号

(二)员工为什么不愿意承担责任

1、教育引导不利;

2、趋利避害的人性;

3、制度缺失;

二、职业基础:提升责任意识

(一)如何让员工承担责任

1、文化引领人;

2、制度驱动人;

3、环境改造人。

(二)责任是一种态度和信念

1、承担责任,从改变态度开始

态度决定结果,态度改变命运。

2、你的岗位,决定着你的责任;

案例:毕福剑的错

3、“这是我的责任”

案例:老板发火了

4、让“勇于负责”成为习惯

案例:《厚黑学》的智慧

(三)提升责任意识的十大理念

1、心态积极,乐观自信;

2、明确目标,坚持到底;

3、离开自己的“舒适区”;

4、把自己的工作赋予意义;

5、与你的工作谈一场恋爱;

6、与正能量的人交朋友;

7、学会热爱“麻烦”;

8、干一行,爱一行;

9、为你自己工作;

10、把工作当成你的事业。

三、职业保障:展示你的忠诚

1、忠诚对职业人的影响

案例:关于VS吕布

2、忠诚于自己的时间

案例:吾日三省吾身

3、忠诚于自己的企业

案例:正确看待跳槽

4、忠诚于公司的规章制度

案例:一个“职业人”之殇

5、忠诚于自己的领导

提示:支持领导,就是支持你自己

四、团队凝聚力

解读《西游记》里的团队精神

1、“西游记”团队为什么能取得真经?

2、团队就是“和谁在一起”的问题;

3、认准自己在团队中的位置;

4、在团队中,你存在的理由是什么

5、找好定位,认清自己的团队角色。

五、执行力提升

1、执行力对公司的影响;

2、职业人的职位来源;

3、职业人的工作使命就是执行;

4、什么是执行力;

5、公司执行力不强的原因分析;

6、阻碍企业执行的八大要素;

7、执行力首先是态度问题,其次才是能力问题;

8、提升执行力,从改变态度开始。

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