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邢添椒

职业化素养

邢添椒 / 资深职业化讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程背景

什么是职业化?就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,他要求人们把社会或组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳。并且,准确扮演好自己的工作角色,即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。要做到职业化,必须具备:职业化素养、行为规范和技能。现代的企业面对竞争激励的市场,需要一种职业化的精神和品牌,这就需要更多具备职业化的人才。就东航工程技术公司而言,面临着独立走向市场的压力。为此公司领导提出了“专业化”、“产业化”、“市场化”的要求。要实现“三化”,就必须有职业化的领导和职业化的员工,若没有这些职业化的个体,公司运作只会是一盘散沙,且员工执行力差、执行标准不一、企业运作效率低下。这样的企业必然是投入多,产出少,运行成本高,且市场口碑不佳。规模再大,也会被一些高效率的小企业比下去,甚至无法生存。 比如:十年前,由于世界航空市场大萧条,很多世界有名的航空公司都出现严重亏损而纷纷倒闭、被兼并。而一些欧洲和美国的小航空公司、廉价航空公司因盈利较好而却生机勃勃,昂首前进。就员工本身而言,面对大浪淘沙的环境,要使自身立于不败之地,也必须经营自己的职业化生涯,否则,很容易被淘汰或被边缘化。员工就业保障安全的对个体来讲是非常重要的,传统的国企号称“金饭碗”,缺乏竞争和淘汰机制。但由于环境的变化、市场的变化,国企本身也会面临着被淘汰和兼并、改制的压力,那么员工的就业环境也就相应地发生了变化。就像动物园里的动物,习惯了衣来张手、饭来张口的日子,一旦回归自然,很容易被环境淘汰而无法生存。 所以,当今的人们越来越多地意识到:外来的保护(环境),只能造就那些被动、无能、缺乏竞争力的就业者,而真正的保障是靠自己赢得的。应该树立“有了职业化,走遍天下都不怕”的概念。

课程目标

1)掌握职业化的基本理论,意识到其的重要性 2)树立职业化观念,改变工作习惯和状态 3)帮助学员提升忠诚度,树立敬业意识 4)加强团队合作,提升团队执行力! 5)加强学习意识,增强解决问题的能力和方法,打造职业化的学习型组织; 6)明确企业人的角色要求,帮助实现角色转变;

课程大纲

**章:职业化的重要性

一、职业化重要性

l为什么要打造职业化?

(一)职业化通论

(二)职业化精神

第二章:用职业形象提升价值

一、用职业形象提升价值:

(一)外在职业形象

1.(VI 视觉设计)

2.(UI用户界面)

3.(SI空间设计)

(二)内在职业形象

1.职业形象修炼之得体的衣着谈吐

2.职业形象修炼之用心更专业

3.职业形象修炼之方法论

4.职业形象修炼之时刻准备着

5.职业形象修炼之双赢

6.职业形象修炼之内外兼修

第三章:职业化素养六大维度

一、职业化素养六大维度

(一)**维:“实用知识”

(二)第二维:“专业技能”

1.专业过硬——致胜之根本

2.八面玲珑——致胜之法宝

3.诚信壁垒——致胜之关键

(三)第三维:“价值观念”

(四)第四维:“结果导向”

(五)第五维:“敬业态度”

1.敬业之心、人人有责

2.巧舌如簧,竹篮打水

(六)第六维:“成功心理”

第四章:职业化塑造

一、职业化塑造

(一)树立整体意识

(二)职业化塑造——品牌着手

1.品牌接纳

2.品牌认同

3.品牌传播

(三)职业化塑造——积累开始

1.标杆作用

2.优势力量

3.抢滩登陆

4.代价支付

5.追求品质

(四)职业化塑造——警钟长鸣

(五)职业化塑造——蜕变开始


总结:虽然工作并不是一个人的全部,但大多数人还是认为:它的确可以左右一个人的生存质量。不管你正在用什么方式度过漫长的职业生涯,有一点可以肯定:谁都希望可以快乐的工作。生计、归属、发展是人们需要一份工作的理由,也是产生痛苦的原因。职场的任何地方都会存在偏见、斗争和不公平。我们应该学习使自己快乐的办法,而不是期待别人来为你做些什么。无论是职业族还是创业族,把工作和喜好分清楚实在是很重要。为兴趣而工作其实很幸福。职业化是需要牺牲的,就像真正的这也运动员为了成就会约束自己一样。当他们内心还有更多渴望的时候,在“喜欢做”和“必须做”之间,做出自然而然的选择。“做必须做的事,投入期期中,并试着去喜欢它”。这是职业化的所作所为,也是你快乐生存的策略。

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