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高兆俊

​员工职业化塑造

高兆俊 /

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课程背景:

职场人士服务于组织,表面上看是为组织工作,实际上更是为自己而工作。但在实际工作中,很多员工并不能真正认识到这一点,导致其面对领导布置的工作找借口拒绝、找理由拖延,甚至是推卸自己的责任。本课程从员工的心态入手,引导其认识到“为自己而工作”的本质,实现态度转变,并提供一套方法工具,帮助其快速在行为和结果上改进。


课程收益:

l 认识职业化观念,意识到职业化的重要性

l 学习职业化流程,了解到职业化塑造步骤

l 练习职业化工具,掌握职业化塑造方法

课程对象:职场基层员工

课程时长:1天 6小时


**部分 认识职业化

l 认知我们的职业竞争环境

n 视频:《饮料战争》

n 变化是唯一不变的

n 提升自我,形成职业化是必由之路

l 职业化的三个层次

n 被接受

n 被喜欢

n 被需要

l 职业人的两种类型

n 志愿军

n 雇佣军

l 职业化塑造三个维度

n 观念

n 行为

n 结果

第二部分 积极主动-塑造职业化观念

l 什么是积极主动?

n 弗兰克的故事

n 积极主动的两层要义

l 为什么要积极主动

n 秀才赶考的故事

l 如何做到积极主动

n 积极主动的心态

n 积极主动的语言

u 消极被动的语言 VS 积极主动的语言

u 从消极到积极的要义是不给自己找借口

n 积极主动的行为

u 关注圈和影响圈

u 不推诿是扩大影响圈的行为之一

第三部分 高效执行-打造职业化成果

l 明确目标

n 目标的意义

n 目标设定的SMART原则

n 主动向上司的目标靠拢

l 计划执行

n 20/80定律

n 区分轻重缓急

u 重要紧急矩阵

u 效能法

n 写入日程表

u 60/40原则

l 立即行动

n 设定截止日期,不找借口

n 化繁为简,不再拖延

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