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蒋学东

人才发展战略体系建设—培训目标提取与培训需求分析

蒋学东 / 中层管理高级讲师

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课程目标

1、转换HR从业者工作思维; 2、结合企业战略,培养企业专属人才; 3、提取精准的培训目标; 4、企业培训需求调研与分析方法。

课程大纲

一、 人力资源从业者未来工作升华的五个关键词:

1、“知识迭代”;

2、“工作互联网化”;

3、“蓝领招聘”;

4、“HR的外脑思维”;

5、“战略下的人才发展”

二、人才发展体系之——培训体系搭建两个关键维度:

1、培训体系建设的两个关键维度;

2、设计培训体系的四个步骤;

3、培训目标提取的六个要点;

三、年度培训需求调研分析的精准化:

1、培训需求分析的三个层面;

2、培训需求调研的十种方法;

3、6 1需求调研法;

4、培训需求分析报告的障碍解决;

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