“职场人心智模式修炼”培训方案

【课程背景】

身在职场每一个员工的职业生涯都会有所不同，其中决定职业生涯的一个很重要因素就是情商，一个人的成功20%取决于智商，80%取决于情商，因此情商对于职场中的人显得尤为重要，因此，对员工的心智模式的培训越来越受到各家企业的喜爱。

伴随着新老员工的交替，新时代青年（90后）员工逐渐登上企业的发展舞台，创意型的思维模式，推陈出新的行为风格与企业固有的运作模式和人际关系存在一定的矛盾，给70后或者80后管理者带来管理上的困惑。

“心通则理通，理通则事顺，事顺则无挂碍”，任何一个组织的良性发展必须从心开始，伴随着智商爆炸式的增长，智商之间的差距逐渐缩小，情商必将成为人才选拔的一个重要指标。

【课程收益】

1、强化企业管理，减轻人员管理压力。

心智模式成熟的员工能够适应企业的发展，在处理同事之间和上下级之间关系方面有着独特的技能，在组织管理方面，心智成熟的职业人能够更快适应企业的变革。

2、减少员工间的摩擦概率，增强团队凝聚力。

团队凝聚力的基础是团队氛围的融洽，提高情商要求注重对方的情绪，从别人的情绪出发采取不同的行为策略略，因此高情商的团队有助于团队凝聚力的增强。

3、有助于员工的自我职业发展。

高情商员工在协调组织资源方面的能力尤为突出，在资源的整合和合理调配方面具有领袖的风采。

4、知人知己，取长补短。

   **课程内部的测试，能够对自己进行更加深刻的认识，了解自己的思维偏向，发挥自己的思维优势，取他人的长处，加强自己的短板。

【课程思路】

道--- 思维偏好理论的引入，职场人行为规律

术--- 建立健全心智模式的方法和提升流程

器--- 同归测试发现不足，提供可行的工具

用--- 现场大量案例和数据剖析

【课程形式】

40%理论 40%案例分析 20%现场互动

【课程对象】

企业基层员工

企业中层管理者

【课程时长】

1天（6小时）

【课程内容】

**部分：心智模式修炼始于自我认知

一、大脑结构认知

1.爬行脑

2.情绪脑

3.视觉脑

二、认知大脑思维偏好

1. 单一优势脑

2. 双重优势脑

3. 三重优势脑

4. 四重优势脑

三、四类优势脑互补方法

1. **“工作”方式提升

2. **“生活”方式提升

第二部分：心智模式源于情商——职场潜在提升

一、情商初探认知

二、情商与职场的关系

三、如何提升情商

1. 人际智能提升

（1）组织团队

（2）冲突调停

（3）人际联系

（4）社会分析

2. 内省智能提升

（1）职场人际相处七步曲

（2）融入团队三个妙计

第三部分：提高情商始于情绪管理

一、情绪产生的5个来源

二、情绪产生的9个途径

三、情绪智力提升五个途径

1. 自我情绪认知

2. 识别他人情绪

3. 自我情绪控制

4. 引导他人情绪

四、提升情绪表现力

第四部分：人际关系“忠”于个人魅力

一、吸引力法则

1. 能力吸引力

2. 个性品质吸引力

二、提升自我影响力

1. 感召力提升

2. 保持中性情绪

3. 展示领导力

4. 控制冲突

第五部分：职场相处之道

一、五种领导相处之道

1. 风格确认

2. 相处之道（易与避）

二、四种同事关系相处之道

1. 风格确认

2. 相处之道（易与避）

三、团队性格互补

第六部分：员工幸福感提升

一、幸福与快乐

二、阻碍幸福三座大山

三、精彩工作六大妙计

四、快乐生活五大锦囊