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吴铭洁

沟通密码II 面向新生代的管理沟通

吴铭洁 / 战略管理、流程再造与变革管理专家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 上海

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课程大纲

沟通密码II 面向新生代的管理沟通课程背景

在每天例行的工作中,上级与下级之间沟通有时会产生这样的感受:有些下属很容易沟通,很快就能达成共识,双方的工作很容易进行;有些下属则难以交流,管理起来难度非常大。不同的人面对相同问题时,往往会做出截然不同的反应。人与人之间正是由于存在着各种差异,才会导致许多人为的摩擦和冲突。而这也会成为各种误解、矛盾的导火线,甚至引爆一场信任危机,严重危害工作的进行与合作。  


如何突破人际交往的“性格壁垒”,因人而异地进行沟通?怎样更好地融入工作氛围,避免拒绝和冲突,提升工作绩效?本课程**丰富多彩的互动形式,揭晓职场中必须了解的“沟通密码”,为学员提升职场素养,尤其是做好新生代员工管理工作打下坚实基础。


课程收益

· 认知行为特质与思维方式

· 建立对沟通全过程的认知

· 掌握解读他人的诀窍

· 提升人际沟通能力

· 强化跨部门协同合作

· 增强对他人的影响力

课程时间

2天(12小时)


课程形式

游戏道具 理论学习 案例分析 测评




参考大纲

**天

1. 沟通基础篇

· 活动:神秘谋杀案

· 沟通的定义与概述

· 沟通密码

· 沟通的行为比例

· 沟通的方式

· 常见沟通挑战

· 沟通出错的原因

2. 增强解码:沟通人群的识别与解读

· 理解职场中的人格特质

· 如何提升了解他人的意愿

· 观察:解读仪容与肢体语言

· 聆听:话外之音更重要

· 提问:提出正确的问题并聆听回答

· 解读:找到日常沟通中的隐藏讯息

3. 你的颜色—沟通与思维的风格

· 测评:四色思维

· 颜色与思维方式

· 针对不同风格人群的沟通改善策略

4. 灵活编码:巧妙传递化解抗拒

· 高效说服与积极影响

· 表达内容的结构优化:金字塔与MECE

· 沟通的内容构建:黄金圆环法则

· 沟通中的抗拒识别与分级

· 消除抗拒的方法与行动方案

· 如何建立信任:GOLD与信任等式

· 先跟后带的沟通技巧


第二天

5. 创建渠道:把握与利用沟通机会

· 沟通渠道的通用策略

· 重要沟通的频率建议

· 如何创造沟通的机会

· 树立内部沟通的理念

6. 团队沟通密码(日常工作篇)

· 新生代员工沟通挑战

· 向下沟通的通用策略

· 以沟通达成彼此承诺

· 团队决策的过程优化与风格

· 活动:丛林脱险

· 如何利用沟通引导团队合作

7. 团队沟通密码(绩效发展篇)

· 如何反馈员工的绩效行为

· 教练辅导与欣赏式探寻

· 以绩效面谈促进长期发展

8. 跨部门与向上沟通

· 跨部门沟通障碍的成因

· 跨部门沟通的原则

· 跨部门沟通的策略

· 向上沟通的原则与策略

· 成为领导的有力助手

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