一、课程对象

企业股东、高级管理人员、核心技术人员等。

二、课程收益

w 掌握股权激励**优方案，促进企业吸引人才；

w 促进企业上下结构统一的同时降低股权激励风险，为不同企业类型提供特定方案；

w 优化企业员工薪酬结构，提高企业经营管理效率，增强企业凝聚力；

三、课程规划

w 课程时间规划

   一个主题“股权激励”共用2天的时间讲解，下分为3个章节，每章节用2个小时进行讲解，课时长度共6小时。

w 教学方式

采用视频教学 案例教学 角色扮演等相结合的方式，让学员融入教学过程中，体会真实的情境，并依此提出相应的解决方案，充分实践课堂理论知识；

本期课程采用视频（可提前观看了解）：《华尔街之狼》《那年花开月正圆》股权激励片段；

本期课程采用案例（可提前查询了解）：具体见各章节细节；

w 参与人数规划

   不限制。

w 课程工具

课程所需备用法条：

《中华人民共和国公司法》（2013年修正）

《中华人民共和国证券法》（2014年修正）

中国证券监督管理委员会、国务院国有资产监督管理委员会、财政部《等关于上市公司股权分置改革的指导意见》

证监会《上市公司股权激励管理办法》

四、课程体系

 **章 股权激励的前提和基础

w 股权激励的概述

1、 股权激励的含义

2、 股权激励的本质、目的、作用

3、 股权激励的风险

4、 股权激励的原则

w 实施股权激励的前提条件

1、综合考虑条件

  必要性

  可行性

2、特殊要求——针对上市公司

w 股权激励的“六定”

1、 确定激励对象

2、 确定股份、资金来源

3、 确定授予价格

4、 确定激励数量

5、 确定授予条件、行权条件

6、 确定授予的具体时间

l 第二章 股权激励的实施

w 常见的股权激励方式

1、 实股模式

2、 期股模式

3、 虚拟股模式

4、 分红权激励

5、 股票增值权

w 股权激励模式的选择

1、 考虑因素

2、 各个模式的适用情况

w 股权激励实施程序

       

l 第三章 股权激励中常见的陷阱

w 股票代持问题

1、 案例：国信证券李绍武案

2、 含义

3、 代持原因

4、 法律风险

w 股权稀释问题

1、概念

2、举例讲解

w 股权激励个税问题

1、上市公司

2、非上市公司