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金丹

HR秘籍,扫除劳动用工文本/员工手册的雷区

金丹 / 高级人力资源管理师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 合肥

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课程大纲

课程亮点:

理论 实践,书面 案例,环环相扣,让HR跳出抄袭坑,帮助HR扫清用工文本中的雷区;让员工摆脱隐形坑。企业的劳动关系需要HR当家作主!

从企业用工前的offer起,到员工在职内的各项劳动合同,员工手册,绩效制度,**后到员工离职时的辞职流程,辞退文件等。内容覆盖面广,一网打尽90%以上的主要企业用工文本。不仅拥有丰富的理论知识,系列课的特色会让HR们从真实的用工文本中学到相应的知识。

适合人群:

1、在企业中常常处于救火状态的HR

2、想要在劳动关系处理中得到更进一步提高的HR

3、劳动用工文本众多,不知如何下手的HR

4、HR小白,想在劳动关系领域有所发展的HR

5、想转型却没有基础经验的HR

6、想进大公司但专业度尚缺的HR

7、想了解企业用工文本风险的各类员工,管理者,老板等

课程时长:二天

课程大纲:

**节:劳动关系雷区大集合

1、课程介绍

2、劳动用工文本的主要雷区

3、特殊员工管理的主要雷区

4、假期管理的主要雷区

5、劳动适用法律的主要雷区

6、企业的**份劳动文本—OFFER

7、真实案例分析

第二节:企业与员工的枷锁:劳动合同

1、劳动合同=劳动关系?

2、劳动合同适用法律条款

3、劳动合同种类

4、劳动合同必备条款

5、劳动合同选择性条款

6、劳动合同自杀性条款

7、劳动合同的生效

8、劳动合同的附加文件

9、续签劳动合同的正确写法

10、真实案例教学

第三节:吃大锅饭的集体合同和派遣外包合同

1、集体合同和劳动合同的区别

2、劳务派遣和劳务外包的本质区别

3、派遣外包合同适用法律条款

4、派遣外包合同注意事项

5、真实案例教学

第四节:边缘化的崛起:劳务和非全日制合同

1、劳务合同=劳务关系?

2、劳务合同适用的法律条款

3、如何避免“假劳务”变成“真劳动”

4、劳务合同的约定条款

5、非全职制合同适用的法律条款

6、非全日制合同的工时及结算特点

7、真实案例教学

第五节:在职为我人,离职为我魂:保密竞业协议

1、保密竞业协议适用的法律条款

2、保密竞业协议的相同点

3、保密协议对人群及金额是否有标准?

4、竞业限制协议的生效条件

5、如何合理设定竞业限制的金额及时限

6、如何合理设定员工违反协议的情况

7、保密竞业协议解除的四种情况

8、其他可约定事项

9、真实案例教学

第六节:可怕的存在:服务期协议

1、服务期适用的法律条款

2、服务期生效的条件

3、服务期协议中关于培训费用的认定

4、不同培训形式的待遇处理问题

5、服务器协议中对于特殊情况的处理

6、合理利用服务期和劳动合同期

7、劳动关系终止后培训费返还如何约定?

8、真实案例教学

第七节:万能钥匙之员工手册

1、员工手册适用的法律条款

2、员工手册制定与告知的合法性

3、目前和前言如何合理运用

4、违纪条款的区分与设计

5、巧妙设定考勤及假期管理制度

6、必不可少的人力资源管理制度

7、员工手册内容选择的注意事项

8、真实案例教学

第八节:一步错满盘皆输之辞退文件

1、辞退文件包含哪些?

2、辞退文件适用的法律条款

3、解除通知书中应当包含哪些内容?

4、辞退事由及违反条款的对应

5、解除通知书如何达到法律认可的告知效果

6、解除通知书=离职证明?

7、辞退证据的收集和保留

8、真实案例教学

第九节:一步不能少之主动离职文件

1、主动离职文件包含哪些?

2、主动离职文件适用的法律条款

3、**设计引导员工表明离职原因

4、全面完整的离职交接流程

5、**离职员工寻找公司的短板

6、确认劳动关系的解除效力及解除时间

7、离职证明的必备条款及真实性

8、真实案例教学

第十节:**易发生事故之薪酬绩效制度

1、薪酬绩效制度适用的法律条款

2、从风险角度来设计年终奖

3、复杂薪酬架构下隐藏的风险

4、如何让员工不再厌恶绩效

5、因薪酬绩效问题引发的3大风险点

6、试用期录用条件

7、真实案例教学

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