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高秋红

职业生涯规划

高秋红 / 职业素养提升专 家

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 北京

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课程大纲

【课程背景】

员工职业生涯的规划、发展与管理是企业留住和激励员工的重要手段,也是员工忠诚于企业的重要理由。职业生涯开发与管理:只要开始,永远不晚;只要进步,总有空间。人生是海、职业是船。你做水手?还是船长?找到职业锚之前,只不过是自己人生之舟的水手;找到职业锚之后,才真正是自己人生之舟的船长。我到底想干什么?我到底能干什么?我到底为什么干?职业生涯规划的目的,决不只是帮助一个人按照自己的资质条件去找到一份工作,而更重要的是,帮助一个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制,在“衡外情、量己力”的情形下,设计出符合自己特点的、合理而又可行的职业生涯发展方向——欢迎进入职业素养提升专家高秋红老师的经典课程《职业生涯规划、发展与管理》 。

【授课方式】

测试分析 案例讨论 概念形象导入 技巧建议指导 小组交流互动 分享总结等。

【授课对象】

应届毕业生、新员工、职场商务人士等

【授课时间】

1天

【授课地点】

客户自定

【课程大纲】

引言:课程导入

导入职业化素质的冰山模型

分享主题及内容简介

**部分:为什么要进行职业生涯规划(1-2小时)

1、 员工为什么要做职业生涯规划

2、 企业为什么要做员工的职业生涯规划

3、 职业生涯规划概述

案例:朗讯的职业生涯留人

问题1、人为什么而活

问题2、你了解自己么

第二部分:如何进行职业生涯规划(1-2小时)

1、职业生涯规划的实施条件

2、职业生涯规划的六大原则

3、职业生涯规划的设计取向

4、 职业生涯规划的职责划分

案例:保罗.波恩顿的面试官经理

问题3、怎样才能知道自己到底想做什么呢?

问题4、你知道如何进行职业生涯规划么?

第三部分:职业生涯规划的实施步骤(1-2小时)

1、反馈修正,跟踪管理

2、确定职业定位(职业锚)

3、选择职业发展通道

4、确定发展目标(远、中、近)

5、制定实施计划与措施

6、反馈修正,跟踪管理

测试、DISC测试

演练:现场做职业生涯规划引导

问题5、什么是职业锚

问题6、**职业生涯规划的学习,你是否掌握了职业生涯规划的实施步骤


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