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石雨鑫

做幸福的职业人创造更大企业价值

石雨鑫 / 视觉思维模型产品研发者

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程大纲

**部分:为什么需要职业生涯管理引入:互动游戏职业梦想图

l 何谓幸福的职业生涯管理?

l 为什么我们需要幸福的职业生涯管理?

l 幸福职业生涯管理的基本内容

l 幸福职业生涯管理的四要素模型

第二部分:幸福职业生涯模型

 幸福职业生涯管理模型:思维模式、自我发展、人际关系、人生意义四个方面

第三部分:思维模式版块

    思维模型,搞定自己才能搞定工作,思维决定人们的行为,而什么样的行动,就会导致什

么样的结果。思维模式,对人生有决定性的影响。

Ø 思维——行动——结果模型 l

Ø 思维模式影响因素

Ø 何为正确的思维模式

Ø 期望结果:你要的是什么? l

Ø 如何改变思维模式:

Ø  行为产生路径:事件—情绪—行动

Ø  幸福思维:事件—故事—情绪—行动 l

Ø  一念之转:积极的故事

Ø  转念练习

Ø 影响圈与关注圈: 关注什么,什么就会被放大。

Ø 幸福的智慧:改变自己,而非抱怨周遭

第四部分:自我发展版块 

 自我发展,搞定自己的工作才能有更好的职业发展,把工作折腾成自己想要的样子,时间是一种复利,注意力在哪里,能量就在哪里!  

Ø   成功的秘密:专注  Owen故事/拍球视频 l

Ø   上年度个人成就:回顾过去才能更好面对未来

Ø 生命罗盘—时间管理

Ø   时间管理矩阵

Ø   时间管理矩阵视频

Ø   哪些事情分别属于四个象限

Ø   时间过多放在几个象限的结果/名字

Ø   每周时间安排/方向

Ø   如何在企业内部迅速成长

Ø   幸福的方法之一:培养兴趣/兴趣的层次

Ø   如何培养兴趣

第五部分:人际关系版块 

  人际关系,搞定关系才能让工作更加顺畅,让客户、公司、同事、自己四方关系共同受益,从单赢到多赢,为别人创造价值才能让自身更有价值。

Ø DISC介绍及测试

Ø 不同风格对团队的价值

Ø 如何与不同风格同事沟通

Ø 如何与不同风格客户沟通

Ø 情感帐户

Ø 幸福的方法之二:感恩练习

Ø 人际交往的六种思维模式

Ø 双赢思维

Ø 如何实现双赢:平衡勇气和体谅

Ø 双赢协议 l

第六部分:人生意义版块

 人生意义,与自我对话,选择想要的人生,给自己的人生找到意义,让工作不但能给自己带来价值,同时给自己给来人生意义。

Ø 幸福模型

Ø 80岁生日晚宴

Ø 个人使命宣言 l

Ø 书写——生命的杰作

Ø 让梦想照进现实:梦想版

Ø  目标落地:拆解工作行动

Ø  变革公式

Ø  个人收获分享

总结:

整个培训时间需要两天。一个班级 30-40 人,需要分组讨论。**培训帮助员工清晰职业发展规律,以及自己未来的发展方向,提升员工稳定性和职业幸福感,实现组织和员工的双赢。

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