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郑君

劳动法与企业用工风险控制

郑君 / 人力资源管理讲师

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课程背景

随着企业用工方式的多元化、灵活化,企业与员工的劳动关系已不再搞“终生制”,员工进和出已日趋常态化、复杂化。与此同时,国家劳动法规这道“紧箍咒”也越来越紧,企业的用工成本不断提高,用工风险越来越大。过去人们常说“请神容易送神难”,现在却变成了“请神难,送神更难”。 如何在不违反相关劳动法规的前提下,尽可能降低企业用工成本与用工风险?如何才能防范劳动纠纷的发生,防患于未然?本课程从常见的劳动争议分析入手,将企业关心的员工关系与法律法规问题进行对接,化解员工关系危机。

课程目标

1.掌握劳动法规的相关规定,操作要领与误解; 2.掌握劳动用工中的潜在法律风险及预防措施; 3.掌握建立劳动纪律的重要性,收集员工违纪证据、辞退员工证据的方式方法。 4.提供郑君《经典劳动纠纷案例分析汇编手册》

课程大纲

**单元:劳动合同与试用期管理

1. 什么是欺诈?如何防范求职者以欺诈手段和企业签订合同?

2. 员工借故拖延或拒绝签订劳动合同,企业怎么办?

3. 试用期员工,企业如何证明其“不符合录用条件”?

4. 劳动合同到期后员工继续工作,但双方没有续订合同面临哪些风险?

5. 聘用退休人员、其他企业的内退人员存在哪些风险?应当如何签合同?

6. 员工转正前,企业如果希望延长试用期,应当如何防范延期风险?

7. 试用期内,何种情形下怀孕女职工不受特殊保护?


第二单元:工资与加班费支付

8. 采用不定时工作制、综合计时制的员工,企业是否需要向其支付加班费?

9. 非劳动者原因造成的停工期间,员工的工资如何支付?

10. 因生产经营需要员工超规定加班。如何在合法的前提下引导员工自愿加班?

11. 特殊岗位因工作原因无法休年假,如何支付加班工资?

12. 学徒工、实习生是否可以低于**低工资标准支付工资?

13. 在法定假日工作的员工,除原工资外,另外应支付2倍还是3倍加班费?

14. 企业实行六天或大小周工作制,如果未按规定支付加班费,如何防范违法?

15. 计件员工如何计算晚班、周末、法定假日的加班费?

16. 未签订劳动合同的员工,企业需要支付多长期限的双倍工资?


第三单元:“五险一金”与缴费

17. 员工不愿意买社保或自愿降低标准购买是否可行?企业存在哪些风险?

18. 因员工个人原因无法转移,导致其社保无法购买,企业怎么办?

19. 国家实行社保入税政策后,对企业和员工有哪些重大影响?

20. 属于工伤的情形有哪些?哪些行为不得认定为工伤?

21. 员工出差期间受伤,异地参加工伤保险的,如何认定工伤?

22. 员工久病不愈,或者小病大治,以病为由长期不上班如何处理?

23. 刚刚新入职的员工,用人单位没来得及购买社保,如发生工伤企业如何处理?

24. 聘用非全日制和退休员工,企业往往没有购买工伤和医疗保险,如生病或受伤企业是否存在风险?

25. 缴纳住房公积金对企业和职工有哪些好处?基金的使用范围有哪些?

26. 企业年金是否必须缴纳?对企业和职工有哪些好处?

27. 《劳务派遣暂行规定》实施后,被派遣员工的保险费如何缴纳?发生工伤如何处理?

28. 《社会保险法》生效后,企业如何在合法的前提下降低社保费支出?


第四单元:企业多种用工模式

29. 全日制用工、非全日制用工、劳务派遣用工的优势与劣势

30. 劳务外包与劳务派遣的联系和六大区别

31. 用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权?

32. 劳务派遣的“三性”定位能否扩大使用?如何防范风险?

33. 劳务派遣机构依法被撤消后,依法派遣到用工单位的员工合同到期后如何处理?

34. 《劳动合同法》修订案实施后,用工单位如何应对“同工同酬”?

35. 非全日制员工是否可以不签合同?如何防范非全日制变成全日制用工?

36. 《民法典》自2021年1月1日实施后,对企业用工有哪些重大影响?


第五单元:调薪、调岗与职工休假

37. 主管认为员工不能胜任工作,要求辞退员工。企业如何证明员工“不胜任”?

38. 企业是否有权单方面调整员工工作岗位?哪些情形企业必须与员工协商才能调整岗位?

39. 调动员工到异地工作,如员工拒不接受,能否以员工不服从管理为由辞退员工?企业强行调动面临哪些风险?

40. 企业效率严重下滑,为了度过难关,企业能否对员工降薪?

41. 女职工休完产假后,原岗位往往已被他人代替,女职工如果不接受新岗位怎么办?

42. 企业和员工就变更劳动合同口头达成一致的,此后员工反悔是否有效?

43. 女员工违法生育是否必须享受法定天数的产假和假期相关待遇?

44. 员工复婚、再婚是否享受法定婚假和晚婚假?

45. 特殊岗位员工无法休年假和法定假日的,假期如何处理?

46. 企业效益下滑,能否下调部分人员的薪资?如何操作才能避免风险?


第六单元:员工违纪违规处理

47. 企业与员工签订《培训协议》时,应当如何约定服务期?

48. 签订了《培训协议》的员工,如果提前离职,应当如何向用人单位支付违约金?

49. 签订《竞业限制协议》应当如何约定竞业限制补偿金?如果企业未支付补偿金存在哪些风险?

50. 在司法实践中,“竞业限制”与“竞业禁止”有哪些区别和联系?

51. 企业与员工签订《保密协议》,如何向员工支付保密费?

52. 员工在外兼职,企业是否可以阻止?如果员工继续兼职,企业能否以此为由解除劳动合同?

53. 工伤员工康复之后,无正当理由拒绝复工,企业如何应对?

54. 处分或解雇违纪的员工,如果员工拒签收处分通知书,如何才能避免企业败诉?

55. 员工未如实填写个人求职资料,欺诈应聘,企业以此解雇员工如何才能获得支持?

56. 违纪违规的员工,如果拒绝提交检讨书或否认违纪违规的事实,企业应当如何收集证据?

57. 某员工消极怠工,但不离职,等待企业辞退他以便拿到补偿金。企业如何才能降低风险?

58. 员工因过失给企业造成损失的,如何承担赔偿责任?如果员工无能力赔付,企业如何应对?

59. 项目经理、技术人员、销售人员或高管急辞职,给企业造成损失的,企业如何向其追偿?

60. 企业应当如何制订劳动纪律才算合法?《劳动合同法》生效前已实施的劳动纪律未走民主程序是否有效?


第七单元:劳动合同解除

61. 实行末位淘汰制是否属于非法裁员?如何才能避免支付经济补偿金?

62. 员工急辞急走是否构成违法?企业是否可以扣除其工资?如何减少员工的紧急辞职行为?

63. 项目未完成,员工辞职会严重影响项目进度。用人单位能否与员工约定60天辞职通知期?

64. 员工未办理离职手续,不辞而别,企业如何防范风险?

65. 如何撰写《解除劳动合同通知书》才能防范被员工抓住把柄,规避法律责任?

66. 以完成工作任务为期限的劳动合同到期后,员工不续签,企业是否需要支付经济补偿?

67. 公司按月支付高额月薪的员工,离职时如何在合法的前提下降低支付的经济补偿金?

68. 如何区分一般违纪与严重违纪员工?能否以员工在禁烟区吸烟为由辞退员工?

69. 女职工“三期”内、职工医疗期内恰逢劳动合同到期,企业能否不再续签?存在哪些风险?

70. 企业如何撰写规章制度才能确保有效,能在诉讼时被仲裁机构和法院认可?

71. 企业制度规定和劳动合同约定不一致时,应以哪一项为准?


第八单元:劳动纠纷与风险预防

72. 特殊岗位员工离职后存在的职业病纠纷如何预防?

73. 员工在公司内自杀的,死者家属和企业就赔偿发生纠纷,企业是否需要支付赔偿金?

74. 在劳动纠纷中,劳动者、仲裁机构或法院常常要求企业举证,企业应当如何举证以防止被动?

75. OA系统记录、ERP记录、QQ聊天、E-mail是否可以作为劳动纠纷中的证据?

76. 实际工作中,劳资双方易将劳务合同、聘用合同认定为劳动合同,企业如何操作规避此类风险?

77. 劳动者与企业发生纠纷时,经调解达成书面协议后,其中一方反悔是否有效?

78. 什么是“一裁终局”?哪些劳动纠纷适用于一裁终局?企业应当如何应对一裁终局带来的不利影响?

79. 员工离职后违反竞业限制协议,企业应当如何收集证据?如何要求对方赔偿企业损失?

80. 发生劳动纠纷时,企业不应诉将面临哪些风险?法院将如何裁决?

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