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萧峰

高 效经理课程

萧峰 / 企业管理讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

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课程大纲

课时设计:2 天

培训对象:2 年以下管理经验的主管或经理

课程描述:

从普通员工,到一名基层管理者,再经过数年的历练,被晋升为一名部门经理人。这是大多数职业经理人经历的一条道路。有些人走得顺畅,有些人历经曲折,企业也因此蒙受损失„„

刚被提升为管理者就出现问题:

许多优秀的员工可以高效率地完成上级布置的任务,可是变身成为管理者,需要自己来分派工作的时候,却变得无所适从,效率下降,达不到预期的目标;

成为管理者后,事情变得多了起来,不但要完成自己的管理工作,还要兼顾下属的表现,时间一下子就不够用了。整天忙里忙外,却还是会耽误事情;

普通员工可以服从,管理者却要学会影响,影响他人接受自己的管理。许多人因为不会这一点,“管不住”手底下的人,**后各干各的,变成一盘散沙。

每一名走过这段路程的职业经理人或多或少都会遇到上述问题。很多时候并不是因为管理者本身的能力不足,而是因为职位改变之后,面对在企业中扮演的角色、周围的环境、需要处理的事务、经常接触的人群等一系列的改变,一下子无法适应,同时缺乏在新职位上需要用到的新的管理技巧,因此会出现上述问题。

此课程极具针对性,首先从经理人各阶段的心态层面入手,从心理上解决经理人对于新变化的不适应,然后教授一系列的方法和管理工具,帮助经理人能够提高管理水平。从而全面完善管理队伍,实现企业突破。

课程效益:

明确经理人的角色,实现从员工到管理者的心态转变

**有效的目标设定、任务分派和时间安排,使工作更加轻松、高效

快速建立个人管理魅力,带领下属,完成绩效

课程大纲:

锦囊一:登上管理的舞台

1. 经理人的角色与职责

2. 管理功能的内涵

3. 了解管理风格及其应用

锦囊二:成功的目标管理

1. 目标管理的效益

2. 目标设定的技巧

3. 目标管理的循环

锦囊三:工作委派与指导

1. 明确工作任务与标准

2. 工作委派的步骤

3. 工作指导的原则与方法

锦囊四:有效的时间管理

1. 管理者的时间管理 4 步法

2. 时间管理矩阵

3. 计划及安排有效的工作日程

锦囊五:发挥魅力的影响

1. 有影响力的管理者特质

2. 建立影响力的金字塔

3. 灵活运用不同的影响策略

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