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张顾严

情商领导力

张顾严 / 情商领导力培训讲师

课程价格: 具体课酬和讲师商量确定

常驻地: 浙江杭州

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课程大纲

【课程初衷】

越来越多领导者发现,你可以买到下属的工时,但是却难买到效率。当一个员工每天八小时,都在应付工作时候。你所付出的成本是巨大的。哈佛调查表明,一个人的成功20%是靠智商,而80%是靠情商。古往今来,不论中西,我们发现,一个卓有成效的领导者一定是一个高情商的领导者。对于现代企业,当权力治理已经越来越没效果的时候。更加适合企业的情商领导力课程应运而生。结合导师个人的实际应用经历。研发出的情商领导力系列课程,更好的从情商情感角度出发。结合心理学与行为学。去实现下属效率的激发。从而变用工时为用效率。实现企业团队的创造力、执行力和忠诚度的根本提升。

如果你是管理者,请思考两个问题:

1你在用员工的工时还是用他们的效率

2权治与简单的物质奖励,是否已经无法触动下属的内心,当付出与回报不成比例的时候,作为管理者,你是否急切获得更好的管理方式

对于新环境下的企业管理者来说,提升自己的情商领导能力力已经刻不容缓。

【课程优势】

☆实体集团高管经历 课程实战案例丰富 学思结合 知行合一

☆结合情感智商 心理学及行为学 助力管理者真正“知人用人”

☆知名企业学习见证 众多国企上市企业组团轮训 效果提升显著

☆理性不失幽默 有深度却易于掌握 让学员既学有所思 又能学以致用

☆课堂专门留出时间 现场咨询管理难题 保证学员的学习成果**大化

☆领域相对权威 不是理论家但是实践家 经过实战验证的课程让学员获益终生

【课程收益】

l 系统学习情感智商的实战理念,实现管理变领导的真正跨越

l 变革管理思维,学会如何掌控8090后新生代员工的工作思维

l 掌握情商领导力极具实战价值的五大核心体系

l 掌握如何防制结合的实现企业凝聚力和战斗力倍增

l 学习作为新生代员工管理者所需具备的全新的领导方式

l 掌握作为新生代领导者如何能够扶上助下,达成管理效果

l 掌握全心的激励理念和实用方法,实现“花钱少,激励好”的目标

l 创新沟通方式与激励方式,实现领导者 “明”“智”的管理新突破

【培训方式】

l 讲授+案例分析+影片观摩 实战演练 现场咨询

【课时】

1-2天(6-12小时)

【课程大纲】

以情商促绩效 变革管理方式 提升经营效果

一、基于实战的理念提炼

1、 情商起源与管理价值

2、 西方理念与中国价值观的冲突包容

3、 西为中用,发现中国人自己的情感治理文化

4、 情商领导力五个核心板块,告诉你如何变革管理,倍增绩效

5、 案例分享

二、 中国企业领导力发展的四个境界

1、 权治-没落的方式

2、 人治-自以为是的方式

3、 法治-无基础的空中楼阁

4、 心治-一切领导与管理绩效的基础

5、 案例分析-8090后的员工为什么让你头疼

三、观自在才可观世音

1、 情商领导力六种风格调研分析-你属于哪种领导者?

2、 中国管理者常犯的6个错误

3、 制度好,遵守难!告诉你换位思考定制度的6个方法。

4、 为什么奖罚效果远低于预期?己不所欲勿施于人是个误区!

5、 影响力也是领导力,如何善用5项措施提升领导效果?

6、 先贤智慧-你所不知道的5个领导精髓

7、 案例分析

四、 情绪也是生产力

1、情绪的起源和意义

2、 成就卓越领导者为什么需要重视情绪?--情绪在企业管理中的利弊

3、 一念之转,宇宙法则。如何让你的团队充满“正向能量”

4、 善用情绪促绩效的6大方法

5、 情绪源于心,形于身。7个方法让沟通“有效果”。

6、 案例分析

五、士为知己者亡的情感诉求

1、作为管理者,你是否认识到了企业治理分“道&术”

2、 法治完善,执行却难的根本在哪里?

3、 钱多却难以满足,你是否想知道情感激励有六脉神剑?

4、 用人工时还是用人效率?你是否能够调动员工的“创造力”?

5、 新晋管理者凭“什么”实现管理目标?

6、 案例分析

六、 成功等于目标

1、 领导者必须问自己的2个问题

2、 别谈“奉献”-学会塑造供应价值链

3、 知人所需,雪中送炭

4、 “牵引力”还是“推动力”如何8个措施让下属主动达成目标

5、 结果导向,赏罚得力的12个标准

6、 案例分析

七、现场咨询

1、 企业内部存在问题现场咨询

2、 企业情商领导力体系建设咨询

3、 管理问题换位解答



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