[课程大纲]

**部分 银行员工薪酬福利概述

一、什么是薪酬福利？

二、当前银行业员工薪酬福利的总体形势

案例分析：银行因“降薪”引发员工抗议刷屏社交网络引发热议

第二部分 薪酬福利相关问题及对应的法律法规解读

一、薪酬福利相关法律体系及其适用关系

二、职工获得薪酬福利的法律依据

1、《宪法》

2、《公司法》

3、《劳动法》

4、《劳动合同法》

二、薪酬福利的范围

1、《关于工资总额组成的规定》

2、《企业年金试行办法》

3、《社会保险法》

4、《住房公积金管理条例》

5、《工伤保险条例》

三、薪酬福利的标准及支付办法——工资、绩效等奖金津贴、加班费、调岗调薪、解除劳动合同补偿（赔偿）金、年休假、工伤等。

1、《工资支付暂行条例》

2、《**低工资规定》

3、《工伤保险条例》

4、《个人所得税法》

5、《关于非全日制用工若干问题的意见》

6、《全国年节及纪念日放假办法》

7、《企业职工带薪年休假实施办法》

8、《女职工劳动保护规定》

9、银监发（2020）14号《商业银行稳健薪酬监管指引》

10、银保监会《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》

四、薪酬福利违法违规的法律责任

1、《劳动法》

2、《劳动合同法》

3、《刑法》

案例分析：商业银行延期支付员工薪酬是否合法？

第三部分 薪酬福利纠纷案例及处理方法

一、完善制度流程，从源头防范

二、双方协商双方

1、当事人面谈沟通和解

2、工会介入沟通和解

3、和解沟通技巧

案例分析：以柔克刚化解纠纷

三、由第三方调解组织调解

四、仲裁诉讼

案例分析：

第四部分 完善薪酬福利制度流程，防范法律风险

一、制度流程中的法律风险点及其防范

1、一怀孕就递交病假条，该怎么办？一直请假不来

2、工资的正确核算方法（满勤工资减缺勤和正常工作日工资加加班费？）周六加班可以存加班补平常的缺勤吗？

3、在职人员或离职人员去稽查诉求加班费时，员工不举证，只让单位核算、报情况说明，时效是多久，我们怎么应对好？

4、能否说单位只保存两年工资资料？没有签字的工资条能否作为真好证据？

5、与员工协商解除劳动合同关系，以N（工龄） 3的形式支付，如何确认免责？

6、随着cpi的逐年提升，公司对新入职员工的起薪点也会增高。但有可能就会存在后进的员工比老员工工资高。除了**工龄工资的方式进行调节外，还有没其他手段？

7、怎样从薪酬体系设计上规避职工工资总额较高而影响社保缴费工资基数相应较高的问题?

8、病假工资怎么算，享受补贴吗？工伤员工治疗后一直不肯出院，工资是否照发？病假是否需要需要发放工资，非因公受伤的，公司需要予以计薪吗？

9、加班调休有时间限制吗？还是有2年的时效呢

10、达到法定退休年龄，单位终止劳动合同，是否需要给补偿金？

11、如何更好开展调岗调薪工作

12、非伤残性工伤，停工留薪期如何界定？以医院建议的病假为准还是双方商议？

13、如何合理的设计薪酬福利体系？

14、员工集体签合同时，有位员工其他入职资料都已填写并签名，唯独劳动合同他填了信息，但是在签名处未签名，人力资源同事当时也没有留意员工未签名，现在员工提出让公司支付双倍工资，是否会被支持？

15、在产假期间辞职的，单位是否需另外支付该员工应享有“年假”的工资？

16、公司员工怀孕以后，请病假回老家了。然后一直递交当地医院医生开的病假条。电话拒接，无法协商。这样的情况该如何处理？

17、年薪制销售类员工有固定百分比的月工资，剩余部分为按业绩给的年终奖金和提成。服务了11个月，协商解除劳动合同，补偿金的月工资基数怎么算?奖金和提成方案还没出来和发放。能否就按前11个月工资去平均?

18、经理级别员工可否不支付加班费？如何操作？

19、员工消极怠工能进入待岗状态吗？待岗工资能协商吗？

20、合同到期单位并提前一个月告知员工不再续签是否有赔偿？如何界定常请病假人员的治疗期，可否终止合同？

21、如领取生育津贴，产假期间还用发基本工资吗？

22、员工申诉绩效考核乱扣工资，企业是否存在法律风险？

23、周末或者法定节假日值班（做的不是本职工作，只是巡查一下），工资按两倍和三倍走还是可以按一倍？

24、关于禁业禁止协议约定条款，包含在年薪工资内吗？如何规避风险！

二、如何防薪酬福利中的法律风险

（一）薪酬水平不能低于法律底线：

1、员工每月应发工资不能低于当地的**低工资标准；

2、加班费日工资计算基数不能低于**低月工资标准/21.75天；

3、平日加班、周末加班和法定节假日加班分别为正常工资的1.5倍、2倍、3倍核算；

4、要依法给员工购买相应社会保险、公积金等，企业应承担本该承担的缴交费用，不能不交、少交或将本应企业自身承担的费用全额或部份转嫁给员工；

5、依法缴纳社保是企业和员工应尽的法定义务，其不受任何双方的个人意愿所左右和改变，因此，让员工写不购买社保的保证书或声明的做法是无效的，法律上并不承认；

6、员工依法享受各种带薪休假的工资待遇（法定节假日、带薪年休假、病假、产假等），企业不得不给或降低法定标准给付；

7、员工薪金所得要依法缴纳个人所得税，不得逃税漏税。

（二）薪酬结构要合理合法设计

（三）绩效考核与薪酬管理之于劳动争议

（四）绩效考核法律风险管控

1、劳动法律中的绩效考核问题

2、涉及绩效考核的劳动争议案件单位败诉的原因分析

3、绩效目标 & 绩效表现记录

4、运用绩效考核处理不胜任员工

5、如何管理胜任但绩效低的员工？

6、如何管理试用期员工？

7、运用绩效考核对员工进行合法调岗调薪

（五）薪酬管理的法律风险管控

1、劳动法律中的薪酬管理

2、涉及薪酬管理的劳动争议案件中单位败诉的原因分析

3、薪酬结构在法律上有哪些要求？

4、薪酬结构在企业用工管理中的重要性

5、构建、完善良性循环的薪酬结构

注：以上内容为正课内容，在案例剖析中举一反三，加入与之关联的法律知识和实操技巧，内容可根据情况作适当调整。