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赵菊春

中国式性格化领导

赵菊春 /

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课程目标

提高中层领导管理能力

课程大纲

领导是企业大的责任人与受益者,每个领导者都会为自己企业的生存与发展竭尽全力,可终的胜出者屈指可数。现在中国民营企业的平均寿命不到3年,能存活10年的不到5%;在这些数字的背后,反映出现代商战的惨烈现实。导致此现象产生的原因是多方面的,究其根本原因在于企业的领导不力,有失败的领导,才会有失败的企业。
中国的企业发展是在二十几年前刚刚重新起步,在本土无榜样可遵循的情况下,大多沿用或模仿西方国家的管理模式和领导风格。然而中国人的思维方式、生活习惯、适从文化,都深受几千年来中国传统文化的影响,其思维格局、行为模式与西方国家相比也各有不同。西方人需要管理,中国人却需要领导。西方人讲求平等,可以用制度来约束,人人都自觉去遵守;而中国自古讲究等级观念,你遵守了我不一定要遵守;正是这种中国特有的文化特性,使得中国人不仅要有制度管理,更需要去领导。我们正是忽视了中国人性化领导与西方制度化管理的区别,生搬硬套导致水土不服,管人难、人难管的矛盾才会集中凸显。
管理是管事、管人,是制度;领导则是驾驭人,靠沟通、靠情感。
既然是以人为本,那就是人治与治人; 既然是以人为本,那就要对人、对人性、对人的性格有彻底的了解, “知人者智,自知者明”。
差异是与生俱来的、客观存在的,每个人之间都存在着性格、价值观、需求等多方面的差异。根据人的性格差异,对不同的人采取不同的驾驭方式;领导不必要管理好所有的人,而只须领导好几个关键的人,这就是性格化领导的根本内涵!
行为建设学创始人赵菊春老师在十几年的实践、研究中,结合中国传统智慧精髓,传承儒、道、纵、法、兵的领导智慧,将西方管理风格溶入其中,提炼并推出《中国式性格化领导》训练课程,用颠覆传统的方式施之训练。此训练课程使领导者如醍醐灌顶,用之得心应手。本课程从人性的角度,诠释了以人为本的领导内涵,解析了领导者“不管人难,管人更难;授权难,不授权也难”的问题根源。这是一套具有时代特色的性格化领导艺术,实可谓王者之道。相信**聆听学习本课程,,一定能令你于中国传统文化智慧中迅速领悟并掌握领导者识人、沟通、授权、掌控的核心秘诀,从而终获得心悦诚服的追随者,共同成就人生的宏图伟业。   

主题导入:《领导决定成败》
→领导是什么
  领导力是什么
→中国企业领导面临的状况
  领导必须做好的三件事
→解读中国式
  中国式与西方化的差异
→中国传统文化儒、道、纵、法、兵探源
→什么是中国式性格化领导
→五行性格学说
→五行性格的特征和属性
→五行性格的领导艺术
  如何领导不同性格属性的人
→性格化领导的授权和管控
  物极必反,性格是把双刃剑
→五行性格与完美团队组合
  打造性格互补的完美团队
→不同性格的领导如何修身养性与养性修己

独特的授课方式

训练式         感悟式        娱乐式      互动式

情景模拟交锋探讨
经典案例深度解析
专题活动启迪开悟

 每位学员都能得到老师的特色点评。运用情景模拟交锋探讨、经典案例深度解析、专题活动启迪开悟的独特训练方法,让参训者在愉悦中领悟真谛、在体验中掌握课程精华。
                 

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