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劳资关系 企业内训

  • 企业劳动规章制度建设全攻略实务

    培训讲师:刘元贵

    常 驻 地:东莞

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:1、明确企业劳动规章制度的内涵及与其它规章制度的区别和联系; 2、掌握劳动规章制度制订的法律依据和效力; 3、掌握劳动规章制度的生效要件及具体的操作方法; 4、掌握企业劳动规章制度各项内容的具体...

  • 基于劳动管理规章制度建设与完善下的企业用工风险预防与控制全攻略

    培训讲师:刘元贵

    常 驻 地:东莞

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:明确企业劳动规章制度的内涵及与其它规章制度的区别和联系 2、掌握劳动规章制度制订的法律依据和效力 3、掌握劳动规章制度的生效要件及具体的操作方法 4、掌握企业劳动规章制度各项内容的具体撰写技巧和...

  • 企业劳动用工风险分析与防范实操课程 --员工离职环节专题

    培训讲师:刘元贵

    常 驻 地:东莞

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:掌握企业在员工离职的环节的风险点分析及相应预防对策,达到实际管理之需要和目的。 ●授课方式 内容讲述、案例分析、讨论点评、学员个案...

  • 企业劳动用工风险分析与防范实操课程 --员工违纪处理实务专题

    培训讲师:刘元贵

    常 驻 地:东莞

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:掌握企业在处理违纪员工和规范员工违纪管理制度环节的风险点及其具体应对和预防方法与技巧。...

  • 企业劳动用工风险分析与防范实操课程 --员工休假与加班支付实务专题

    培训讲师:刘元贵

    常 驻 地:东莞

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:掌握企业在休息休假制度建设技巧与各种节假日支付方法与加班费应对方法。...

  • 一线部门的用工风险分析与和谐劳动关系建设 ----基于管理角度的劳动用工风险防范与控制

    培训讲师:刘元贵

    常 驻 地:东莞

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:了解劳动用工模式及和谐劳动关系的特征及其重要性; →掌握不同用工模式中的用工风险及其防范对策; →掌握通过《岗位说明书》设计来预防劳动用工风险; →掌握《录用条件》设置技巧及其风险分析和防范措施...

  • 《合法和谐的裁员辞退处理技巧》

    培训讲师:陆喜梅

    常 驻 地:广州

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:1.通过案例研讨与互动,从劳动法和员工心理学的角度,了解减员的误区与常见问题,学习HR与直线经理均须掌握的减员方案操作及安全防范; 2.分别从准备、执行、善后三大阶段,掌握和谐裁员的操作流程和沟通谈...

  • 沙龙课件开发训练(3天2晚)

    培训讲师:何长昆

    常 驻 地:深圳

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:1.针对理财经理在培训中的碰到的三大问题和困难,包括:从会做到会总结、从会讲到会教、从一对一到一对多,提供针对性的、实用的解决方案; 2.根据理财经理经常需要讲的几类课程,如产品知识类培训、销售技巧...

  • 《企业如何系统预防劳动争议》

    培训讲师:李丹

    常 驻 地:北京

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:1、让人力资源管理不拘泥于职能的范畴,以全新的视角审视人力资源的工作 2、方案措施和工具拿来即用,极具操作价值,针对中国人力资源的难题对症下药; 3、详细介绍员工入职登记、在职、离职管理各个环节企...

  • 《系统防范,和谐用工》

    培训讲师:李丹

    常 驻 地:北京

    讲师课酬:具体课酬和讲师商量确定

    课程目标:1、培养企业“未雨绸缪”的思维,在依法治国的理念下,建立和谐用工关系。 2、建立用工风险防范体系,同时需要有“系统思考”的理念 3、帮助人力资源高端人才更贴近企业决策者的思维,培养系统思考能力和战...

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