企业内训
基于标杆经验,结合行业**实践
在线咨询企业内训基于标杆经验,结合行业**实践在线咨询对于企业员工来说,在这个“知识+资本”的年代,在残酷竞争的市场中,不进步就意味着退步,就面临着被淘汰的命运。有了培训,才能有效地保证每一名员工素质的一致性
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自我察觉
1 “自我察觉”是员工心态培训一个重要的内容。我们经常在培训的开始会挂上两个条幅:“我假装不知道的是什么?”、“我发现我自己......”。当有的学员不愿意看自己的时候,我们的手指就马上指向这两个条幅,大家就哄堂大笑,他也会不好意思或者自嘲地笑一下,继而会很认真地进行自我察觉和自我剖析。什么是自我察觉?自我察觉指的是个人对自己的心理、行为表现是否有正确的认识,从而更好地认识世界、适应社会和有效创造。自我察觉是员工通往全面发展的一步,是任何成长的基本要件。
2 中国人有句古话,“人贵有自知之明”,认识自己很难。所以才可贵。自我觉察的品质不仅是客 观的、诚实的,而且是没有偏见的。它不仅使人能觉察到“自我”,也能充分觉到“他人“,它尊重每一个人的个性,承认每个人都有不同的接受事物的能力。它能 设身处地地去理解他人,与他人体会到同一种感觉,用他人的方法去认真思考,并能接受他人的观点,作出正确的判断。对外界生活有极强的适应能力,对内心生活 也有高度的自省能力。他们了解他们自己是什么样的人,相信什么,了解自己在现实生活中所扮演的角色,潜在能力和将来要去承担的角色及要达到的目标。他他能 明确地“自我定位”。
根据企业现状进行分析,针对企业匹配老师,量身定制课程,具有针对性与目标性。
通过整体规划和学员受益,企业内训相对人均核算成本较低,节省企业培训费用。
专门量身定制,企业整体参与,学员针对性和互动性更强,提升企业绩效。
在企业内训中,培训内容、培训讲师、培训质量、培训评估将会全程把控。
企业可根据自身情况灵活安排培训内容、时间、地点、时间、人员都由企业决定。
结合企业自身实际情况就课程内容展开讨论,解决实际问题;搭建管理沟通平台。