2013年人力资源管理师(二级)多选40题汇总
2013年人力资源管理师(二级)单选50题汇总
2012年人力资源管理师考试应试技巧小分享
内退职工的工伤由谁负责
加班时间是否有上限
用人单位无权“开除”违纪职工
外派劳务遭遇意外起诉适用我国法律
如何撰写个人人力资源管理专业能力自述
案例讨论:告诉你降低招聘风险的七种方法
人力资源案例讨论:十大因素影响中小企业招聘效果
人力资源案例讨论:三步除“荒”
人力资源案例:80、90后员工管理的“十化”要诀
2012年人力资源管理师考试资料:绩效诊断内容
2012年人力资源师全国统考案例分析答题攻略
案例探讨:HR十大最糟糕招聘方式
案例探讨:如何练就HR的火眼金睛?
案例讨论:HR如何应对公司闲人与外行
人力资源师案例:“录用条件”的有效制订与运用
人力资源师案例分析:确立劳动关系的证据多样化
人力资源师案例分析:职务行为打欠条由单位担责
人力资源师案例:知道“为什么”比“如何做”更重要
2012年人力资源规划案例分析题
2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷及答案六
2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷及答案五
2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷及答案四
2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷及答案三
2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷及答案二
2016年11月人力资源一级理论知识临考冲刺卷及答案一
2014年二级人力资源管理师基础预习:四种薪酬策略
2014年二级人力资源管理师基础预习:激励理论与分享理论
人力资源管理师二级重要考点:企业设计平衡计分卡的步骤
2014年人力资源管理师复习笔记:四大科学技巧
基础知识:人员招聘的定义
2013年人力资源管理员串讲笔记:第五章
2013年人力资源管理员串讲笔记:第四章
2013年人力资源管理员串讲笔记:第三章
2013年人力资源管理员串讲笔记:第二章
2013年人力资源管理员串讲笔记:第一章
人力资源管理知识:看看哪些是有潜力的员工
人力资源管理知识:企业必须辞退的几种人
人力资源管理知识:人才流失原因分析讨论
单位无权要求农户员工放弃社保
行动学习案例应用解析
三国里面三个老板的用人策略
勿让职场逆境成发展的雷区
从管理岗位下来的销售人才如何恰当安排
跳槽泄密严重的可追究刑责
防暑费不得通过工资支付
最低工资标准并不是标准工资
为什么奖金计划不能激励员工
人力案例:特殊劳动关系能否主张双倍工资
下班被打不算工伤单位不能借此开除
绩效工资设置不好惹得祸
《工伤保险条例》里工伤伤残赔偿有哪些标准
单位分立合并后,职工工伤保险如何保障
无固定期限合同可解除
人力资源师
视频课程