人力资源师招生简章
人力资源师简介
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
职业方向
1. 销售：中小型企业企业人资一般由销售部门替代
2. 人事：人力资源师是企业人事的重要组成部分
3. 行政管理：人力资源师是企业行政部门的重要组成部分
4. 公关：企业公共关系管理和维护是人力资源管理的重要职责之一
**等级
人力资源师初级（也叫人力资源师三级）
人力资源师中级（也叫人力资源师二级）
人力资源师高级（也叫人力资源师一级）
培训和鉴定要求
由人力资源和社会**部统一鉴定，鉴定合格者按照有关规定统一核发相应等级的《中华人民共和国职业资格**》，此**全国通用。
人力资源管理员颁发国家四级职业资格**，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格**，人力资源管理师颁发国家二级职业资格**，高级人力资源管理师颁发国家一级职业资格**。
报名条件
三级年满18周岁
二级年满28周岁
报名时间
上半年报名时间：每年3月初开始，4月中旬结束
上半年报名时间：每年9月初开始，4月中旬结束
考试时间
上半年考试时间：每年5月第三周的周末
下半年考试时间：每年11月第三周的周末
考试内容
人力资源师三级：人力资源师理论知识和专业能力
人力资源师二级：理论知识、人力资源师专业能力、人力资源师综合评审
考试形式
人力资源师三级：理论知识和专业能力均为笔试（2014年上半年考试上级试点，有改人力的趋势）
人力资源师二级：理论知识和专业能力均为笔试，论文答辩为面试
课程设置
人力资源师 三级
冲刺班 980元 每周的周六日
精讲班 1480元
**班 2680元 自由安排
二级
冲刺班 1480元 每周的周六日
精讲班 1980元
**班 3880元 自由安排
师资力量
刘骁，北京某知名企业咨询顾问集团(国内综合排名前三甲)咨询总监，高级项目经理；曾为顶新国际集团人力资源经理，公会主席，TCL集团天津分公司人士专员。国家著名培训师，主要培训课程：国家人力资源管理职业资格二级/三级课程、管理基础PDCA、时间管理、有效沟通、职业规划与员工发展、绩效体系构建、目标管理与问题分析解决、高效能人士的七个习惯、员工职业定位与职业心态、赢在执行力、高绩效团队领导技巧领导与激励等。
李晓林：南开大学管理学硕士，南开大学商学院MBA中心特聘讲师，天津超远博源科技有限公司职业顾问，天津艾德教育集团核心讲师，尚德机构企业人力资源管理师特聘讲师，北京知为先项目管理咨询有限公司项目顾问，国家电网（秦皇岛）能源有限公司客座教授。国籍著名讲师，主要研究方向和教授课程：变革中公司战略管理，家族企业公司治理，企业人力资源管理；人事类：《招聘与配置》《目标管理》《职业生涯规划》《企业大学建设战略》；管理类：《管理沟通》《执行力》《压力管理》《时间管理》《领导艺术》；激励类：《薪酬管理》《高效营销团队建设》《企业文化建设》《绩效管理》
李明梁：管理学博士，天津大学管理与经济学部工商管理博士后，天津外国语大学国际商学院副教授，硕士生导师。主要从事企业管理理论、人力资源管理与品牌管理研究。研究之余致力于管理咨询、营销策划和企业培训工作。学术任职与社会兼职：重庆文理学院兼职教授，重庆市品牌学会理事；北京“赢在药店”商学院特聘研究员；深圳富士康科技集团IE学院高级培训师；中华讲师网特聘讲师；国家人力资源和社会**部物流培训师、人力资源管理培训师；中国物流与采购联合会物流培训师；中国商业联合会营销培训师。
培训优势
（一）南开大学、天津师范大学等高校一线老师、人力资源专业硕士生导师亲临授课，为研究生考试搭建与导师交流的平台。
（二）国家劳动部人力资源师讲师亲临授课，提供考试内部信息。
（三）天津考试点，考场统一安排，为您确保考试高**。
（四）论文答辩组教授亲临指导论文，大幅度提高论文水平与质量。
（五）本校开班授课，提高学习效率、节省日常时间。
（六）网课、直播课、基础面授、**小班等课程相结合，学院派、实战派、考试派老师相结合， **考试。
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