镇江恒大教育

人力资源三级培训班

职业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，

近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才

资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入ＷＴＯ的背景下，中国人才资源队

伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素

质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

培训内容

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为6大模块(人力资源规划；招聘

与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理)及人力资源基础知识和新劳动合同法。

培训目标

帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管

理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源

开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高；

第二、能够熟炼的掌握国家劳动和社会部知识技能考核获取相应的资格证书；

第三、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的人生发展平台，打造行业精英！

报考条件

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

1、本科大四在校生

2、大专学历 2年以上工作经验

3、本科学历 1年以上工作经验

4、硕士研究生及以上学历。

5、四级 工作两年

培训特色

1、考证：教学管理严格，教师配备科学合理，专家辅导，专用课程讲义资料，重点突出；重点讲

授认 证考试的知识要点、重点、疑难点，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。

2、实务：理论与实用性并重，在培训质量、培训内容的情况下，采用互动式授课，大量的复习题和案

例讨论，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

考试时间

全国两次统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。