徐州上元人力资源管理培训+徐州人力资源培训
人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主
要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展
企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行准入制度的职业，规定从业人员必须持证上
岗。
职业前景：由于我国企业的“人力资源部”大多是从传统的“人事部”转化过来，因此掌管着人才命脉的人力资
源管理者很少有接受过专门的人力资源管理训练，拥有国家颁发的“企业人力资源管理师资格**”的就更少。
据悉，长三角地区企业人力资源管理师/HR的人才缺口目前达20万以上，企业正呼唤着经过专业培训拥有国家职
业资格**的“企业人力资源管理师”的出现。
考试题型：人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择
题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、
招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
培训对象
1.在岗，但未参加过专业的培训，也无资格**者；
2.希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；
3.在校大中专院校的学生；
培训内容
基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、常用法律、
职业道德。
专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等
。
培训费用
三级 培训费 1215元 ,教材费、考试费另收；
四级 培训费 1000元 ,教材费、考试费另收。
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