随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍，目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员，但是其中大多数人都是从传统的人事或行政工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增，2002年7月，中国劳动和社会**部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试

人力资源管理职业已成为目前职场上的*热门职业之一。自国家于2002年推出人力资源管理人员职业资格培训及考试，推出不久，就受到业内人士的认可及欢迎，一些行业和大型企业集团，明确提出其人力资源管理人员要持证上岗。

本职业共设四个等级，四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。

学员结业后，由劳动和社会**部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会**部国家人力资源管理师》资格**.

二. 培训内容

模块的内容基于分级而逐级加深.主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等及人力资源专业英语课程！

三. 培训方式：

采用定期、定时、滚动、教学形式，尽可能满足培训学员的需求。

四. 学员受益:

1、该**可以作为学员从业资格证明，同时可作为申请职业技能鉴定时接受过

相关职业资格培训的证明。

2、成功有**！全市**名列前茅！

  不**者2年内免费复训！5次统考机会！

五. 报名条件：

名称

 国家职业资格等级

 入学条件（同申报材料）

人力资源管理员

 四级

 高中学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上

助理人力资源管理师

 三级

 大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上；

中专学历,5年以上资深人事管理工作经验者。

人力资源管理师

 二级

 大专学历，本职业管理岗位在职5年以上；

本科学历，本职业管理岗位在职3年以上；

硕士，本职业管理岗位在职1年以上；

中专学历，10年以上资深人事管理工作经验者。

六.使用教材：

企业人力资源管理师劳动和社会**部指定教材

企业人力资源管理人员国家职业资格考试常用法律手册

人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册及专业英语习题集

人力资源管理师、助理人力资源管理师专业英语习题集

七. 师资安排

1.指定专家团、统考命题组执教。

《人力资源管理师、助理人力资源管理师应试辅导手册》主编、《人力资源管理师专业英语习题集》主编、项目教研组长领衔担纲。

2.安排资深律师、知名企业法律顾问（劳资法务方向）提供专题讲座。

3.专业英语模块由人力资源管理职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本中心常任HR项目实战专家联袂授课。

4.考前安排当届主考专家亲临现场指导*新应试动态。

八.鉴定方式

《人力资源管理员》（四、三）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用闭卷笔试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。

《人力资源管理师》（二级）的鉴定方式分为理论知识考试和操作技能考核。理论知识考试采用闭卷计算机机考鉴定方式，操作技能考核采用笔试及口试鉴定方式。理论知识考试和操作技能考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。理论知识或操作技能不及格者可按规定分别补考。

九、培训时间：

周末班9:00-16:00

平时晚班18:30-21:30

（具体开班日期及上课地址请致电报名热线）

十、报名资料：

身份证、学历复印件、工作证明原件、一张二寸彩色证件照片