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成都世纪精英培训机构

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人力资源管理师一级

班制:

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成都世纪精英培训机构

活动倒计时
11: 59: 59
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课程介绍

【HR的市场前景】

据调查,*深人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万元
高者达到1.8至2万元,在这样的工资标准中,人力资源管
理师的薪资水准一般在1.2万左右浮动,*高不超过1.5万

元,*低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多

人眼中极具吸引力的热门职业。

【参加HR考试的必要性】
有人说人力资源证没有必要,职场拼的是实力,我们告诉您
人力资源**不仅不仅很重要,还非常值钱。

1.人力资源管理师是由人力资源和社会**部推出的职业
资格认证考试,考试合格后由国家颁发职业资格**,
含金量高,职场认可度高。
2.在人力资源招聘岗位的要求中,90%以上的用人单位明确
规定“必须取得人力资源管理师证”,考取人力资源
管理师证可以说是职场**步。
3.成熟的企业都没有专业的人资部门,在大中型企业中,HR
人员占到10%的比例,专业的人才缺口升温行业关注的焦
【HR考试必须知道的四点】

时间 每年分5月11月份两次考试;
报名 本人携带相关证件由培训机构代报名;
科目 职业道德、基础理论、专业能力、专业评审(二级)

自学 人力资源管理师考试复习过于庞杂,自学效率低下,
没有专业系统学习辅导和考试技巧,对于初学者几
乎不可能

【HR考试的三大改革】
变革一   变革条件全面变动,资质门槛逐步提高
学员声音:条件不符,资质不够,我还能不能参加考试?
世纪精英:官方内部报考通道,0报考条件,无限制考试机
制,100%的成功经验!



变革二   人力资源英语,加考内容扑朔离迷

学员声音:英语荒废多年,人力专业大量词汇,一窍不通,
怎么办?

世纪精英:*新英语加考一手资料,全面分享!面对加考
疑云,冲刺英语,做好万全之策!


变革三   实践要求全面加强,应用技巧考核标准

学员声音:零基础,无经验,综合评审、实操技巧,怎样
才能**提升专业水准?

世纪精英:实操实践机会,**考试*新情报,零基
础再无问题,只要努力,后来者亦可居上!


定制专属班型,专业师资教研,权威教学方案
从考试报名到上岗就业,全程跟随,
在我们的努力下,成就了96%**梦想!

一、精英师资团队:让你全面提升HR管理技能顺利**
(1)*深考前培训专家,为您指点考试迷津,把握命题走势
智夺高分, 应考;
(2)专业级讲师全程陪护,缔造历年考试**率全省前三甲
佳绩;
(3)在线考试系统,发现问题,解决问题,助您全面掌控考
试重点难点;

二、全新课程体系:帮助你成为优秀HR管理者
(1)金牌HR课程全面深入解析人力资源管理的6个模块,吃
透考试各个细节,让你笑傲考场;
(2)“劳动关系法务管理”,课程教会您如何从容应对各种
劳动管理法律纠纷,做一名合格的HR;
(3)考前精讲课程挖掘历年考试规律,深入剖析重点、难
点、热点,助您 **;
(4)应用课程、老师管理课程,全面提升您的专业技能。
(5)移动课程,突破时间空间限制,学习随时随地。
二、优美的学习环境:提升学习效率
(1)学校位于一环路主干交通旁(一环路西一段成都体育学
院旁),交通便捷,有多路公交直达;
(2)全新多媒体空调教室,为你创造*佳学习环境;
【我们的成绩单】
1.世纪精英一直*注于职业培训,在成都80%**人力资源
管理师考试的人都来自于世纪精英!
2.从2003年到2013年,世纪精英连续11年四川人力资源报名
*数**!考试**率**!市场占有率**!
3.在我们的努力下,11年来已经有2万名人力资源管理师从世
纪精英诞生!11年来,我们载誉无数,并逐渐朝着行业领导
者的方向发展努力!
  • 每年都有无数学员因不满足报考条件,被阻挡在**之路
    之外,在世纪精英,专业、年龄、学历者一切都不在是限
    制,你需要的只是安心学习,我们无条件代*考

  • 荣誉:

  • “全国十佳职业资格培训学校”
  • “诚信办学单位“
  • “成都市职业技能鉴定中心”
  • “成都品牌教育机构”
  • “10大*具信誉教育机构”

(1)HR实务课程:让您掌握从事
人力资源管理*基本的理论和*常
用的工作技能;
(2)HR主管课程:不仅掌握深厚
的理论知识,同时学会全面处理各

种事件的能力;
(3)“劳动关系法务管理”课程:
教给你如何构建完善的劳动关系
管理体系,从容应对各种劳动管理
法律纠纷;

(1)*深考前培训专家为您指点考试迷津
(2)在线考试系统,辅助您全面掌控考试
重点难点;
(1)班级交流----班级定期举行班级
活动,便于学员间的交流沟通和相互认
识了解。
(2)班级聚会----定期或不定期的聚
会,增进学员间的友谊。
(3)团队建设----**角色扮演、情
景模拟,让参训者在 愉快的活动
中体会团队精神的重要性,
(1)老师管理课程----近20余种老师
管理课程,全面提升您的管理技能。
(2)专题应用课程----8个专题应用课
程,拓展您的管理视野。
(3)人力资源工具箱----千余种管理
表格模板,丰富您的有效管理手段。

招生简章

为什么有的孩子会胆小?为什么有的孩子会晕车?为什么有的孩子没有良好的注意力?为什么有的孩子没有别的聪明?……其实,这些现象都是可以避免的!

0-3岁的学前教育专家介绍,3岁前的孩子处于成长的巅峰期,一生中80%到90%的精细行为(诸如运动技能•语言•认识•社会行为•情感•领导力•良好人格等),都要在这3年中奠定基础,而我国的现状却是这一年龄阶段的教育极其薄弱,极不利于人口素质的提高。我国政府已经认识到高度重视0-3岁婴幼儿教育是提高国民素质的捷径。因此,育婴师作为一项新增职业,已被劳动和社会**部正式列入中国职业大典。
选择育婴师的四大理由:
1•消费认同
教育必须从娃娃抓起,已经有越来越多的家庭已经认识到了儿童早期教育及护理的重要性。
2•市场巨大
在成都有近三十万名婴幼儿的市场。
3•资格认证,行业准入
幼儿园•亲子园•儿童潜能中心•儿童研究所•社区服务及家庭服务等大量需要。
4•职业收入
普通育婴员收入2000以上,一般的高级育婴师月入四五千,而经验丰富的*级育婴师收入上万。
而入户育婴师收入更可观,按小时收费,每次服务1•5小时,一般收费30元小时起,经验丰富者,甚至可达300元小时。
目前,我国的学历教育机构中开设专门针对0-3岁婴幼儿教育专业的还很少,使得这个年龄阶段的教育人才出现空白。有资料显示,上海 25% 的母亲准备为婴幼儿聘请育婴师,若以上海 36 万名 0 -3 岁婴幼儿计算,平均一个育婴师服务三个家庭,全市至少需要3万名育婴师。上海市教委负责人表示,上海将在10年内做到每个社区配备一名经过0-3岁早教专业培训的指导人员;北京市从2002年到2005年三年的时间内已设立了100个早教指导中心,每个中心需配备专业的指导人员5-10名。这是一个巨大的空白市场,因此,育婴师作为一门新兴职业进入成都,其就业前景将会十分广阔。
育婴师是指主要从事0-3岁婴幼儿照料、护理和教育的人员,需要掌握0—3岁婴幼儿的生活护理及教育方面的相关知识,从而运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。此外,高级育婴师还可以给婴幼儿提出个别化教育的建议,设计婴幼儿全面发展成长方案。


职业特点
育婴师是适应我国社会发展需要应运而生的一种新兴的职业,与过去的保育员和家政服务员有联系,也有区别。育婴师的职业定位于“实施0-3岁主动全过程教育的工作者”。《育婴员国家职业资格培训教程》以宣传现代科学育婴理念为核心,以为婴儿综合发展提供全方位指导和服务为宗旨,全面介绍了婴儿...


行业现状
2003年,育婴师作为一个国家承认的崭新的职业终于出炉了。育婴师的培训也被提上了日程。但是,由于育婴师的培训对培训专家队伍要求比较高,既需要有懂得教育学、心理学的专家,又需要懂得儿科医学的专家,因此到目前为止,全国真正进行过正规育婴师培训的人还不多。社会上一些培训机构则瞅准了育婴师越来越火,以一些没有经过正规培训的"月嫂"...


培训对象
想成为家庭育婴师,直接或辅助家长对0-3岁婴幼儿进行教养、从事0-3岁婴幼儿有关的工作;
想在社区早教中心、托幼一体化幼儿园参与早教、亲子活动;指导0-3岁婴幼儿家庭教养和从事早教机构培训和育婴行业管理工作。


育婴师课程体系核心图:教育学相关知识、幼儿心理学相关知识、医学相关知识


培训特点

我校育婴师培训特点,重在“育”,“育”是指“教育”而不是“保育”。这也是我校与国内其他育婴师培训机构的重要区别。:清晰实用、专业系统、直面问题,现场解惑、互动沟通,体验参与。

报名条件

育婴师(具备以下条件之一者)
(1) 取得本职业育婴员职业资格**后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业育婴师正规培训达规定标准学时数,并取得结业**。
(2) 取得本职业育婴员职业资格**后,连续从事本职业工作5年以上。
(3) 连续从事本职业工作6年以上。
(4) 取得经劳动**行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中级以上职业学校本职业(专业)毕业**。

培训费用

培训费用:

*级育婴师 全程班3330元

中级育婴师 全程班3180元

报名资料

1、学历证复印件或职业资格**复印件2份、身份证复印件2份;
2、一寸彩色免冠照3张、两寸彩色免冠照5张。

部分课程
育婴师国家职业资格认证培训
部分课程设置
解读早期教育
早教的意义、需要解决的主要问题、方法;育婴师职业前景。
婴幼儿生理知识
0-6岁儿童生理发育特点(运动系统、呼吸系统、消化系统、神经系统特点;各年龄阶段身体发育规律)
孕产期保健
孕前保健、孕期保健、胎教、产褥期保健
婴幼儿教育技术
(实操)
婴幼儿保育重点分析;活动设计(抚摩操);游戏设计;简单易行的心理训练;玩具、读本的选择;自理能力、交往能力的培养(认知能力、语言能力、良好的情绪培养)
婴幼儿心理学
0-6岁儿童心理发展特点(0-6岁儿童心理发展的阶段性特征;0-6岁儿童智力和能力发展的规律;关键期的影响和把握。)
婴幼儿日常生活护理及疾病预防
新生儿的日常护理;新生儿特殊护理;婴幼儿日常护理;婴幼儿常见疾病预防及护理
婴幼儿营养需要特点及营养品餐配置
营养学基础知识;母乳期婴幼儿营养需求特点及辅食添加;断奶期营养需求特点及辅食;1-3岁儿童营养需求特点及儿童餐配制;4-6岁儿童营养需求特点及儿童餐配制;良好饮食习惯的形成
婴幼儿非正常行为的鉴定与矫治方案
心理健康与生理健康的关系;儿童多动症的表现与鉴定;婴儿孤独症的表现与鉴定;发展性语言障碍的表现与鉴定;交际障碍的表现与鉴定;情绪障碍。
幼儿成长的
监测与评价
如何进行体格生长发育监测及各种公式的应用;神经心理发育的特点及评价方法
倒计时
11: 59: 19
课程热线:18628276289 | 客服时间:9:00-22:00(其他时间请在线预约报名或留言)
机构介绍
学校简介 成都世纪精英培训学校是一所主要从事白领类职业资格认证和多种成人考试培训的专业机构,同时,也是四川省人事厅批准的“四川省专业技术人员继续教育基地”。学校始终紧扣时代的脉搏,以“严格选项,严谨治教,优质服务,创继续教育精品”的办学理念为宗旨,以社会主流需求为风向标,不断推出各类热门考前培训和从业前景广阔的职业资格认证培训,成为渴望学...【详情】
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