人力资源管理专业一般培养的是具备管理、经济以及人力资源管理等方面的知识和能力。该专业毕业的学生能够在企事业单位、政府管理部门、公共事业单位以及非盈利组织从事人力资源规划、员工招聘选拔、人才培训等方面的工作。也可以在企事业单位从事资源管理的相关工作。
主要的人力资源管理的就业岗位为：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、人力资源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等。咨询热线：15000411174（微信同号） 蒋老师
特色：超值班型，零基础学员考取人力资源 课程四大行业革新 1.首家未人力资源标准**课程体系申请专利的培训机构 （这套人力资源 标准**课程体系已申请了教学专利，从零基础导入-六大基础模块-重难点专向突破-模拟风暴冲刺-考前总复习，。全流程备考 已经成人力资源培训行业标准模块板 2.*先启用企业绩效模式的老师课酬结算方式（纵然我们聘请都是业内权威老师，但是，每次上课你手中的师资评估表依然使我们是否支付高额课酬的唯一标准，因为学员满意度是我们生存的唯一指标）
课程分类：管理、人力资源、人力资源管理技能
课程名称：上海人事上岗证
课程产品名称：上海人事上岗证
授课形式：面授
适用对象：
1、 人力资源开发与管理行业的从业人员
2、 有志于从事人力资源管理职业的人员
3、 高校高年级学生或应届毕业生。
人力资源管理师（Human Resources Professional，HRP）
指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级
分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格四级）
三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）
二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）
一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
课程分类：管理、人力资源、法务咨询师
课程名称：人力资源法务咨询师
授课形式：面授
适用对象、入学要求;
1、从事人力资源工作的各职位人员，包括董事会、办公室、行政管理等专业人员
2、政府机关、企事业单位法务及工会主席、工作人员
3、人力资源外包、人才派遣、劳务公司、人才公司及管理咨询公司的从业人员
4、有志于从事政府部门兼职劳动仲裁员的企业专业管理人员
5、有一定工作经验的对人力资源法务感兴趣的社会从业人员
上海杨浦区三才培训中心（简称“三才培训”，办学许可证号：131011070021081），于2004年12月经上海市杨浦区教育局批准，在上海市杨浦区民政局注册成立的专业从事人力资源培训的正规学校。 学校成立十年来依托上海高校资源，依靠世界500强跨国公司、国内大型国有企业、民营企业集团、政府人力资源和社会保障等众多人力资源管理专家、人力资源副总裁、人力资源总监等专业人士，形成“实战化、标准化、专业化、国际化”从菜鸟到总监的人力资源系列培训课程。
你好，企业人力资源管理师考试分为理论知识考试和专业技能考试，主要内容如下：(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。咨询热线：15000411174（微信同号）
人力资源管理师证书一般在成绩公布2个月后发放，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。各地区人力资源管理师证书领取时间不一样，具体以当地考试官网发布的通知为准。咨询热线：15000411174 （微信同号）
你好，人力资源四级、三级：理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格；人力资源二级、一级：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，为评定成绩合格；只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。咨询热线：15000411174（微信同号）
一、职业前景：人、财、物是企业管理中的三大支柱，而“人才”是企业的大支柱，当今世界，企业之间的竞争就是“人才”的竞争，因而企业人力资源管理部已成为各单位的核心部.....
[详情]HR这个职业，是可以一直做下去的。是可以越做越有味道的。做HR绝对不是简单的算工资，招员工，存档案，或是讲讲课。更多的应该是根据企业的发展需要而优化企业的.....
[详情]管理创新是当今企业竞争的一个全新理念，它不是单指企业要建立完善的管理体系来提高竞争力，而是通过管理的持续创新来为企业创造更多赢取市场的机会。市场中的企业竞.....
[详情]国家劳动部高级人力资源师辅导班招生简章适合专业行政人力资源、工商管理、秘书、办公自动化职业背景随着企业人才竞争日益激烈，人力资源已经成为"最宝.....
[详情]
开班提醒 ]
