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广州人力资源管理师培训
开设班型、课程多，随到随学
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随着社会主义市场经济的快速发展，人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。企业能否健康发展，很大程度上取决于员工的素质和人力资源管理在企业管理中的重要性。这就必须要有长远的眼光来重视人力资源的建设，否则在竞争中就会处于后继无人的境地，最终被淘汰。
课程优势：专属学习计划；专业答疑团队；历年考情分析；保障学员权益
课程内容：1.六大模块答题思路及技巧，2.章节题库-将考题考点细化，3.历年高频考点和新增考点分析，4.着重讲解答题思路以及得高分的答题技巧
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基础阶段
备考指导、教材精讲、职业道德讲解
理清学习思路，针对基础知识、六大模块精细讲解，职业道德主要掌握做题方法。
文件筐、论文指导
写作方法，答辩技巧，失误分析以及拿分题秘籍，使难度较大的科目容易通过。
提高阶段
考点强化
分析历年理论、技能考试得分点，提炼教材重难点，68分轻松拿！
高清模考班
根据本年度考试重难点，精选4套仿真模拟试卷，先做题，再听讲解，查漏补缺的重要阶段！
真题解析班、考点题库
通过历年真题分析，解密考点变动规则，考点题库更是全面覆盖各章考试重难点，直击考试精髓！
冲刺阶段
考前押题
考前押题课程，直击考场，考前一周开始的押题课程，覆盖90%考点
内部资料
精心制作，85%原题资料，考试过关利器。
2007年出版的第二版《企业人力资源管理国家职业资格培训教程》已使用了6年。在这期间，企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化，为此，中国就业指导培训中心又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改，形成第三版《教程》。此次修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验，更加突出了职业培训特色。
学校专业多，各专业又开设周末班、脱产班、晚班、特价班、考证班、强化班、金牌班多种班型，班次频密，并 给予学员转专业、转班型、转班次、插班、补课、重修等多项权利，真正做到自由选择、学习无忧。拥有雄厚的师资力量，是职业培训领域的知名机构，在社会信誉卓 著，获得我院培训证书，并记录在个人简历，将获得更多就业、提升机会。
红日多次邀请人力管理师项目教材作者、广东省人力资源师技能鉴定中心考评员、专家参与辅导，保证授课质量 ，提高学员通过率。各项目资格认证项目，尤其是人力资源管理师项目招生培训人数且考试通过率名列省首位，且连续多年被省鉴定中心、市人保局等相关单位通报嘉 奖。
人力资源师证考出来，需要报班吗？
在一些地方，个人没有办法报考，所以需要找机构报考。至于参不参加培训班，需要根据你的申请的等级和个人能力来判断。如果你觉得自学没有问题，你也可以自学。
人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别？
1、范围不同：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，目前考的人更多一些。
2、目的不同：人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书，目的是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。
3、级别不同：人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。
学于中大 赢在职场
广东中大职业培训学院经广东省人力资源和社会保障厅批准、广东省民政厅注册成立，专门从事职业教育和职业培训。学院秉承优良的办学传统，作育英才，服务社会。在职业资格考前培训方面，学院目前开设人力资源管理师、劳动关系协调师、建造师、教师资格证、中级经济师、CIPS注册采购经理、CILT国际物流职业经理、CCM合同与商务经理、茶艺师、健康管理师等项目。在职业资格考前培训领域，学院开设专业、招生规模、市场占有率在广东名列前茅。
