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大连红叶职业培训学校

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大连人力资源培训学校

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全日制

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上课地址:

大连红叶职业培训(红叶二部校区)

活动倒计时
11: 59: 59
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课程介绍


HR的“薪酬”之路从来都不是“心愁”之路


据统计,在劳动争议案件中,

因劳动报酬引发的争议占66.9%加班、休假、各类工时的核算,

稍有不慎就会引起员工的不满情绪,让企业陷入纠纷,

HR不得不做消防员和背锅侠。

任正非说,华为之所以发展得好,就是“分赃”分的好。

任正非所说的“分赃”,就是我们今天要研究的薪酬管理。

你认为的薪酬真的只是发工资吗?

天天都在说“薪酬”,


大家的**反应就是:“薪酬”不就是“发工资”吗?大错特错!!!

那到底什么是“薪酬”呢?

员工为企业贡献了时间、精力、学识和才能,

企业回报给员工以工资、奖金、福利和津贴等。

所以,“薪酬”并不能简单地等同于“发工资”。

初级的薪酬HR只会算奖金、算加班费、算工资;

真正高级的薪酬HR,

关注的是薪酬扩大化管理和薪酬相关的劳动风险防控这些事。



一个真实的案例


小李在某公司上班,月工资6000余元。2020年6月公司发放5月份工资时,未发放加班工资。而小李认为自己“五一”假期期间,按照领导要求,到公司处理业务问题,属于加班。于是**劳动人事争议调解仲裁申请调解,要求公司立即补发。


可见,薪酬问题历来是企业人力资源管理中**敏感的。


如何发钱是一门学问


HR作为公司和员工之间的桥梁,

一方面有义务帮助公司控制用工成本,

一方面也有责任帮员工争取到**满意的薪酬福利。



本次课程将从浅到深解决工资核算问题,让HR轻松解决工作中遇到的实际难题。


加班工资计算、休假工资如何发放,这些问题通通都是小case,让你学会在薪酬管理中以不变应万变,从背锅侠轻松变身掌控者!


资深讲师



倒计时
11: 59: 19
课程热线:13614110653 | 客服时间:9:00-22:00(其他时间请在线预约报名或留言)
机构介绍
职业培训领跑者--红叶机构,是大连大的职业教育机构之一,致力于提高学员职场竞争力。红叶职业培训学校经大连市人力资源和社会局批准,于2004年建校至今经历了不平凡的六年,六年来,学校坚持以教学为基础,以考证为契机,以掌握真才实学为标准,以培养专业合格人才为目标的办学理念;坚持把做沿海城市一流学校,创中国教育示范品牌作为学校的发展方向。具有十二个培训项目,涵盖了国家新职业和技术含量很高的传统职业;拥有四十多名...【详情】
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