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1. 目前已经在从事HR工作，但专业度不够，往往用经验做事，无法从专业角度进行思考和开展工作；
2. 目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，技术含量不高，工作成就感低；
3. 目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破；
4. 目前已经在从事HR工作，但在企业影响力低，没有话语权，所做工作得不到肯定与认同，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展；
5. 目前从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平；
6. 公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。
1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧，能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作；
2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施；
3. 具备HRBP思维模式，能够将企业业务与人力资源管理进行融合，从而推动企业发展；
4. 提升自身领导力；
5. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；
6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到8到15万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
课程通过：直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行！
1.专职辅导员一对一教学督导和服务； 2.学习进度监控； 3.作业评分； 4.日常答疑； 5.严格出勤考评；
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
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此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
多项题的猜答机会
多项题不容易猜到，但它们依然有自己的基本办法：
（1） 扫除法：多项挑选题是两个或两个以上答案正确，搅扰项（过错项）最多为两个。因而，在遇到这个问题时，最常用的办法是消除法。首先，扫除你认为不正确的选项，剩余的便是选项。
（2） 剖析办法：将四个选项全部放入试题中，纵横比较，逐个剖析，找出正确的过错，扫除过错，保存正确，得到抱负答案。
（3） 语感法：当你在答案中找不到足够的依据来确认正确的选项时，你能够默读测试几遍。你觉得阅览不难，并且语言流利，这能够确认为答案。
（4） 类比：四个选项中有一个不属于同一类别，其他三个是选项。如果有两个选项不能分类，则应依据优化办法挑选一组选项作为自己的选项。
（5） 猜想：用上下文来推断含义。有些问题应从语句的结构和语法知识入手，依据平常堆集的知识判别语句的含义，并推断出逻辑条件和定论，以便准确地挑选正确的选项。
