人力资源经理就业前景如何?人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源中国员工的专业人才非常稀缺,属于中国专业人才的稀缺。由于人力资源国际化水平较低,毕业生需求与市场存在较大差距,这也是人力资源中国管理教育面临的一大难题。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。
翰飞人力资源师课程
Course objectives适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
甄选组合课程,适于基础薄弱,自主学习性较弱,需老师系统讲解的学员。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
适合有基础,自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。
从事人力资源工作,工作晋升需求,增强竞争力。
本专业学生与相关专业毕业生,增强就业优势,备考时间充足。
咨询公司、猎头、培训行业人员,减少客户沟通障碍,助力事业发展。
知识标记
在写问题的过程中,标出相关知识点,标出内容为哪一年哪一类,很快你就会发现一个规律:有的知识点不考或很少考,有的知识点几乎每年都考。对于多次标注的知识点,无论如何都要花时间讲清楚,并保证能正确回答问题。
贵阳翰飞教育培训理念
翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构,领跑贵州职业教育的机构”的愿景,践行“尽责、进取,拥抱变化”的核心价值观,为每一个学员提供职业技能培训和服务,并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。
坚持一切以学生为本,针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。
1.人力资源策划:根据公司规模需求,策划合理的招聘信息等。
2.招聘及配置:策划支持招聘广告、招聘面试、心理测试、劳动技能测试等。
3.培训与发展:从员工角度理解培训需求,从战略、任务、人员角度理解员工需求(如企业内部培训等)。
4.绩效管理:分为两类,一类是激励性绩效管理,另一类是控制性绩效管理。
5.薪酬福利管理:如何设计薪酬,如何调整薪酬福利等。
6.员工关系管理:如何签订劳动合同,确认劳动关系,如何做好沟通协调,避免劳动争议。
本专业培养坚定的理想信念,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素质,职业道德和创新意识,不断提高的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展能力。掌握人力资源管理的专业知识和技术技能,面向人力资源服务行业的人力资源管理专业人员和人力资源服务专业人员的专业群体,能够从事人力资源的招聘调配、绩效管理、薪酬福利管理等工作,员工培训发展、人事代理业务、岗位介绍、职业指导等。
翰飞教育,以提高学员就业、创业竞争力为导向,培养和造就各类管理人才而努力。成功路上,有你,有翰飞。
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