人力资源什么是经理？就业方向是什么？人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。人力资源就业方向：一是面向企业，这将是主要方向。二是公共组织，如政府机关、各种社会团体和组织。三是科研教学机构。主要从事事业单位及其咨询机构的管理相关岗位，从事招聘、开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室秘书等相关工作。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。
翰飞人力资源师课程
Course objectives适合无基础、自制力差，初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段：精讲班，真题解析班。强化阶段：考点强化班。冲刺阶段：模考点题班。套餐资料：备考学习计划，思维导图，必考知识200点，考前模拟卷，真题汇编（近3年）。
甄选组合课程，适于基础薄弱，自主学习性较弱，需老师系统讲解的学员。基础阶段：精讲班，真题解析班。强化阶段：考点强化班。冲刺阶段：模考点题班。套餐资料：备考学习计划，思维导图，必考知识200点，考前模拟卷，真题汇编（近3年）。
适合有基础，自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段：精讲班，真题解析班。冲刺阶段：模考点题班。套餐资料：备考学习计划，思维导图，必考知识200点，考前模拟卷，真题汇编（近3年）。
从事人力资源工作，工作晋升需求，增强竞争力。
本专业学生与相关专业毕业生，增强就业优势，备考时间充足。
咨询公司、猎头、培训行业人员，减少客户沟通障碍，助力事业发展。
误解：忽视绩效面谈和反馈
绩效面谈与反馈，就像“教师批改学生作业”一样，是上级对员工工作的评价和研究讨论，方便员工克服缺点，改进工作，提高绩效。但是，很多企业要么实行强制性的“机械式”奖惩，要么在考核结果公布后加薪或升职，不计后果；否则，不管人、钱、物，考核都会轰轰烈烈、令人振奋。在评估结束时，这里安静祥和。因此，没有人知道评估纯粹是一种形式。众所周知，绩效考核已经失去了激励、奖惩和培训的重要功能。不可否认，绩效面谈和反馈确实是整个评估过程中最困难的部分。多数情况下，上级不知道如何将考核结果有效反馈给员工，因为员工在反馈过程中容易产生自我抵触情绪，甚至与上级发生争执，不仅达不到预期目标，而且影响了二者的关系，并引发长期的误解或情绪。
丑媳妇想见公公”绩效考核要想达到预期效果，反馈在所难免，但要注意绩效面试的艺术性。绩效面谈的内容要具体，尽量列举实例，用数据说话，真诚帮助员工发现问题，改进工作，说服员工。同时，鉴定人也要认真听取候选人的论证。
贵阳翰飞教育培训理念
翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构，领跑贵州职业教育的机构”的愿景，践行“尽责、进取，拥抱变化”的核心价值观，为每一个学员提供职业技能培训和服务，并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。
坚持一切以学生为本，针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。
HR通行证
人力资源管理证书是国家和企业认可的职业资格证书。目前，许多国有大中型企业和民营企业，以及一些外资企业对人力资源职工的要求越来越高。”“持证上岗”已成为这些更加规范的企业的必然要求。
可以说，只要你想当HR，就得有证书。即使你现在不想当HR，拿着人力资源管理证书也可以为你未来的生活准备一条道路。
在企业中的地位与薪酬：人力资源在企业中的地位无人怀疑。打开所有招聘网站，人力资源招聘信息将永远处于“第一组”，各行各业都需要它，人力资源高度专业化，国家实行了“就业准入”。入职和晋升需要专业资格。在人才市场上，既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计，员工平均月薪3年3500元左右，5年5200元。除劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书外，剑桥国际考试委员会组织的剑桥人力资源考试也于2006年进京，这是世界上广泛接受的国际职业资格证书之一。这一考试在国有企业中被外企广泛接受。
翰飞教育，以提高学员就业、创业竞争力为导向，培养和造就各类管理人才而努力。成功路上，有你，有翰飞。
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