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目前,人力资源管理人员有两种证书,一种是今年刚刚改革的人力资源企业管理专业技能等级证书,另一种是人力资源管理专业职称证书(经济师)。有些朋友想申请考试。现在我们应该抓紧时间开始复习!以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;
2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
高薪就业:
人力资源经理证是经理必备证,持证人员工资增长15%-30%
个人所得税扣减:领取证件当年按3600元/年定额扣减
接受补贴:
根据中华人民共和国人力资源和社会保障部及各省市人事部门的有关政策,获得人力资源经理证书的补贴为1000,中级补贴为1500。对于具有人力资源经理职称的退休人员,有额外的退休津贴。
已结算的积分:
如果您有人力资源管理部门积分,您可以获得相应的奖励积分。北京、上海、广州等一线城市可直接申请居留许可。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
中国改革开放以来,各行各业也在发展,各行业对人才都有新的需求。市场经济的本质是竞争力和效率,它从根本上规定了人才的单一知识结构或技能结构,不能满足市场的需要,必须是复合型的。中国人力资源名员工的专业知识和人才非常匮乏。根据调查,他们中的许多人都有行政背景。近年来,一些高校开设了人力资源专业,但这些毕业生与市场需求还有很大差距。因此,职业经理人人力资源一直是非常稀缺的人才。
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
1.人才实践:员工流动
员工流动是指一个组织的关键资产——员工趋势,包括员工入职、晋升、离职。人才=质量×爱和奉献×贡献。质量反映一个人的思想(能力),爱和奉献体现在一个人的手和脚(亲自行动),贡献体现一个人的责任感和工作效率。
2.绩效实践:绩效管理流程
绩效管理流程是指人员与工作之间的联系,即标准和措施、经济或非经济报酬、关键群体利益反馈等。适当关注绩效管理流程有利于完善绩效责任制,明确绩效责任,奖励绩效优异的员工,惩罚绩效较差的员工。绩效实践可以将期望的结果转化为可量化的目标和激励,以鼓励员工实现这些目标。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce成都华商职业技能培训学校,自成立以来,坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化,始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨,始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命,赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
成都华商职业技能培训学校励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们不仅仅做教育——华有情,商无类,德能淬理,兼爱善工!
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