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随着研究热潮的到来,越来越多的人申请人力资源经理证书。尤其是在应届毕业生求职旺季到来之际,应届毕业生提前找到工作并获得人力资源经理证书,以提高他们在工作场所的竞争力,不是很好吗?以下是成都华商人力资源师培训的相关内容。
人力资源师课程
Course objectives1.目前已经在从事HR工作,但没有理论基础,不知道如何有效开展工作,工作无序、工作满意度低的学员;
2.从事其他工作,准备转行从事HR工作的学员。
企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。 人力资源管理报名条件
目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
在可预见的未来,人力资源管理应该说是可以的,因为中国的人口红利即将结束,有追求的企业必然会关注员工和人力资源管理。因此,如果你想在人力资源工作,最好有证书。大型国有企业重视资格认证,人力资源名管理人员(三级)在毕业前可以得到良好的测试。人力资源管理人员分为四级:四级企业人力资源管理人员(国家中级职业资格)、三级企业人力资源管理人员(国家高级职业资格)、二级企业人力资源管理人员(国家职业资格技术人员),一级企业经理(国家高级职业资格技术人员)人力资源人。
成都华商课程优势
Course objectives课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实提高学员实际工作能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化,让学习效果更好。
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
每个教学模块均设置明确的学习目标,以目标为学习效果衡量标杆,严格考核,让学习效果更好。
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。
人力资源从某种意义上说,经理是领导者的右手,是公司不可或缺的职位。因此,它也可以为领导者解决问题。人力资源信访的处理、考核结果的面谈、领导意图的落实、转岗谈话、会议处分通知、劳动争议的处理等,这些问题需要部门人力资源的领导解决、处理和共享。当你处理这些问题时,一方面,你可以提高你的能力。另一方面,你也可以为领导解决问题。领导自然会重视和支持你的工作。
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有足够的实际工作能力以及充足的实践经验。
入学签订“就业协议”,我校会按协议规定推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,帮助学员成功转型,学员顺利就业
1.了解现代人力资源管理的相关理论
2.掌握专业招聘面试技巧,提高专业招聘效率和质量
3.提高处理员工关系的能力
4.了解培训与绩效提升的关系,加深对培训与发展的理解,提高教练辅导技能
5.掌握激励员工的方式和方法的选择,最大限度地发挥激励员工的工作效果
6.了解绩效管理的本质,提高绩效管理能力,提高绩效面谈的有效性
7.了解如何处理员工关系,有效建立、促进和维持团队氛围。
成都华商机构介绍
Institutions to introduce成都华商职业技能培训学校,自成立以来,坚持“诚实、勤奋、有爱心、不走捷径”的学校文化,始终遵循“诚信办学、服务学员”的办学宗旨,始终贯彻“用教育锻造你我华彩人生”的学校使命,赢得了社会和广大学员的一致好评。
企业人力资源管理师、心理咨询师。励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
成都华商职业技能培训学校励精图治,我们会一直携手全体学员用教育锻造你我华彩人生!
我们不仅仅做教育——华有情,商无类,德能淬理,兼爱善工!
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