人力资源部考试3级和4级分为两个科目：理论知识和技能操作。 人力资源管理者的第一和第二层次分为理论知识、技能操作和综合复习。 理论知识的问题类型为单向题和多项选择题；技能操作试题包括计算分析题、案例分析题、方案设计题等；综合复习包括论文和论文答辩。 考试内容包括六个部分：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识。 理论知识考试采用闭卷笔试。专业技能评估应根据各层次的技能需求进行，主要以小组讨论和情景测试的形式进行。
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知识点标记。在刷题过程中（建议只标注真实问题），标注相关知识点，标注内容的年份和类型，如18-5张（5月18日单选题）。如果你以这种方式标记5-10组真实问题，你会发现一条规则：一些知识点没有被测试或很少被测试，而一些知识点几乎每年都被测试。对于多次标记的知识点，您必须花时间找出并确保在编写问题时能够正确回答。
人力资源师考试难度大不大？年龄条件的影响。 年龄适中，一般在30岁左右，具有一定人力资源管理经验和一定规模公司工作背景的“白领”回答较好。通过课程教学和相声，他们有全面的知识和理论记忆，理解快，应用好。 年龄较大的考生在参加考试时有些困难。但相对而言，具有多年人力资源管理经验的大一学生，尤其是担任综合人力资源领导职位的大一学生，回答问题的能力较好，特别是对于耗时的多项选择题和高分灵活的技能操作题，他们思路清晰，很方便。 一些从事人力资源管理时间较短的非常年轻的应聘者，如那些只从事人力资源管理几个月的人，或者那些在其他工作中也取得了“热门”资格的人，在回答多项选择题和技能操作题时会有一些困难，分数高，灵活性强。
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