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语通教育日语培训
毕业时的口语听力水平达到直接能进日企
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中小企业和语言学校需要使用日语人才的尤其多，如:日语翻译、日语教师、日语跟单员、日语导游等岗位都需要大量的日语人才。而且日本人才的年产量也不多，目前很多需要日本人才的外企职位一直空缺，可以说日本人才的缺乏是严重的。很多企业都会找到外语学校招聘日语员工，希望可以从日语培训机构中招到专业的日语员工，但即使日语培训机构能提升日语人才，但仍然无法满足市场使用量。
课程目标
精听和泛听结合，有计划、有策略地挑选听力素材进行练习，熟练掌握各类场景下的听力能力。
情景模拟对话练习，掌握日常生活、学习、工作相关的各类话题，从发音到话题的灵活表达，让学生们达到轻松交流的目标。
精读和泛读结合，有计划、有选择地扩充学生词汇量，从分析句子入手，理解文章意思，充分掌握阅读的核心技巧，最终能轻松阅读较长篇的英文文章或书籍。
学习日常书信和简单论述类文章的写法，掌握常用词搭，常用句式，文章结构，逻辑搭建等写作方法和技巧。最终能独立完成英语文章的书写。
JLPT和J.TEST哪个更有用？
一般来说，JLPT主要调查词汇、语法、阅读理解和听力。这更像是大学英语四级和六级考试。这次考试的全称是“实用日语评估考试”，目的是帮助企业获得日语人才。一般而言，他们更喜欢使用实用型人才，调查范围相对较广，更适合希望在日本工作或学习的合作伙伴。日语能力倾向测试（JLPT）是中国常用的测试。我们常说N1和N2是它的能力倾向测试分数。
水平测试，老师更好了解学员水平，学习更有针对性
24小时课后答疑，让学员在课后有更多的思考时间
全天候教学督导，学习起来更加效率
意外缺课补课，无需担心跟不上课程进度
“保姆式”课后作业巩固，海量图书自由阅读
如今，有很多形式的谈话工具，家长可以通过互相交谈来决定去哪个辅导班。现在市场上有很多日语培训机构，所以很多家长会比较难选择，因为他们不知道哪个机构比较好。所以在为孩子选择高考日语培训班的时候，可以考虑组织机构的声誉。因为良好口碑的形成是由学习者传下来的。因此，不知道如何选择的家长可以从口碑考虑。
凡是学过外语的人都知道，学习外语非常忌讳的就是遇到问题什么也别说。因为如果一个问题不解决，它将一直是一个问题。如果解决了，它将成为你的知识。因此，除了每天阅读日语书籍，每天记住日语单词，提出问题也很重要，不懂的问题要及时处理，老师和周围的师傅都是我们的资源，不要出现一点浪费。问完问题后，我们也要记住把它们放在一起，因为不思考我们还是记不住。
