软件测试指的是一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。软件测试是由各个因素配合完成的。软件测试作为软件开发的一个重要阶段，除了必须具备被测软件、测试工具、测试技术等一些必备的客观条件外，还受到测试人员、组织管理、测试策略等相关主观性较强的因素的影响。这些因素的综合作用——称之为软件的“测试软环境”，决定了软件测试的成败。
| 课程名称 | 课程内容 | 班型 | 咨询课程 | 在线预约 |
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测试基础
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计算机基础，软件测试核心理论 全链路黑盒测试方法，Linux操作 系统，数据库，Docker，项目实训
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python编程
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Python基础包括Python解释器 的下载和安装，Python环境变 量配置，Python编码格式等
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线上/线下
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Web端测试
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Web端功能测试，项目实训 Web端自动化测试，项目实训
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移动端测试
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移动端功能测试，项目 实训，移动端自动化测 试，项目实训
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服务端测试
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服务端核心测试理论，服 务端测试工具Jmeter，服 务端抓包工具Fiddler，服 务端自动化测试框架
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线上/线下
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性能测试
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服务器端性能测试，项 目实训，手机端性能测 试，项目实训
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线上/线下
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就业指导
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简历制作，项目指导， 面试指导，对学员进行 简历指导及多轮模拟面 试，企业双选会，企业 内推，就业推荐，就业 跟踪
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线上/线下
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附赠网课
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白盒测试，缺陷管理工具， QTP自动化测试工具，Jmeter 拓展，Fiddler拓展，接口测 试工具Postman，抓包工具 Charles
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线上/线下
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中国软件人才缺口大，而软件测试人才就占了很大一部分。目前人们对软件的需求越来越大，对软件的质量要求也越来越严格，因而对软件投入前的检测越发地重视。但是由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗，快速提升的状态，薪资也逐步走高。而真正掌握软件测试能力的工程师往往来源与机构培训，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
很多人学习软件测试是奔着就业去的，因此在选择软件测试培训机构的时候就要关注企业的就业服务。如果花费了培训费而没有找到一个好的工作那么无疑就是竹篮打水一场空了。同时要保持理想的判断，很多培训机构喊出的口号就是包就业，但是实际的情况又是怎样的呢？好的公司对于人才的需求并不仅仅是因为你接受过培训就够了，你的培训效果如何，你是否存在潜力，这也是公司所看重的。因而进入培训机构学习，ZUI重要的任务就是提高自己的专业能力，这样好工作自然不用愁。
定期名企人才输送，就业机会多
你的这次选择，定不辜负
当你成为了一名软件测试工程师，那么你一定想要在这个行业做得出色，那么工作的关键点在哪呢？
1.明确测试的目标，增强测试计划的实用性。编写软件测试计划得重要目的就是使测试过程能够发现更多的软件缺陷，因此软件测试计划的价值取决于它对帮助管理测试项目，并且找出软件潜在的缺陷。
2.坚持“5W”规则，明确内容与过程。“5W”规则指的是“What”、“Why”、“When”、“Where”、“How”。利用“5W”规则创建软件测试计划，可以帮助测试团队理解测试的目的（Why），明确测试的范围和内容（What），确定测试的开始和结束日期（When），指出测试的方法和工具（How），给出测试文档和软件的存放位置（Where）。
3.采用评审和更新机制，保证测试计划满足实际需求。测试计划写作完成后，如果没有经过评审，直接发送给测试团队，测试计划内容的可能不准确或遗漏测试内容，或者软件需求变更引起测试范围的增减，而测试计划的内容没有及时更新，误导测试执行人员。
4.分别创建测试计划与测试详细规格、测试用例。应把详细的测试技术指标包含到独立创建的测试详细规格文档，把用于指导测试小组执行测试过程的测试用例放到独立创建的测试用例文档或测试用例管理数据库中。
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