上海软件测试工程师培训
简单易学门槛低
我要报名上海软件测试在线培训收费,JUnit 在日常开发中还是很常用的,而且 Java 的各种 IDE (Eclipse、MyEclipse、IntelliJ IDEA)都集成了 JUnit 的组件。当然,自己添加插件也是很方便的。JUnit 框架是 Java 语言单元测试当前的一站式解决方案。这个框架值得称赞,因为它把测试驱动的开发思想介绍给 Java 开发人员并教给他们如何有效地编写单元测试。
测试组长通常是一个有两年工作经验的测试工程师。
由于企业规模和产品复杂性的差异,测试团队负责人可能管理2到5个软件测试工程师。通常,测试负责人并不负责整个产品,而是负责一个或多个产品特性。
测试领导者不是完全的管理者。他们的大部分管理工作集中在测试计划的开发和实施上。在产品测试中,他们往往负责产品重点、难点的测试;此外,他们还负责引入新员工以保持测试的进行。
第 一阶段 功能测试(对产品的各功能进行验证) | |
课程内容 | 计算机基础、软件测试核心理论、阶段考试(笔试)、"企业级环境配置实践(Linux操作系统+MySQL+Oracle)"、功能测试项目实战、项目答辩。 |
课程收获 | 可胜任初级功能测试工程师工作 月薪8k-10k;中级功能测试工程师 月薪10k-12k。 |
第二阶段 基于Python的自动化测试:Selenium和Appium(把以人为驱动的测试行为转化为机器执行) | |
课程内容 | Python编程技术、自动化测试入门、Web自动化测试:Selenium、Web自动化测试项目实战、移动自动化测试:Appium、移动自动化测试项目实战、项目答辩。 |
课程收获 | 可胜任初级自动化测试工程师 月薪10k-15k;中级自动化测试工程师 月薪15k-20k;测试开发工程师 月薪20k-25k。 |
第三阶段 接口测试:Jmeter(测试系统组件间接口的一种测试) | |
课程内容 | 接口测试综合核心理论、Jmeter、接口测试项目实战、网络安全测试、阶段考核。 |
课程收获 | 可胜任初级接口测试工程师 薪资8k-10k;中级接口测试工程师 薪资10k-18k;测试开发工程师薪资 18k-25k。 |
第四阶段 接口测试:Jmeter(测试系统组件间接口的一种测试) | |
课程内容 | 性能测试核心理论、Loadrunner、性能测试项目实战、项目答辩 |
课程收获 | 可胜任初级性能测试工程师 月薪10k-12k;中级性能测试工程师 月薪12k-20k;高级性能测试工程师(系统调优架构师)月薪20k-35k |
参与过网络协议、iOS等开发;曾参加过计算机程序设计大赛并得奖;擅长功能测试及接口测试, 拥有丰富的Web、移动端相关项目测试经验。精通Jmeter,Appium等自动化测试工具。曾担任“基于灰色理论的景区天气要素预测”科研项目主持人并获得国家软件著作权。
东北林业大学硕士,多年互联网行业和传统制造业软件测试经验。曾参与多项重点工程项目的设计和测试工作,擅长Appium、Selenium等自动化测试工具的应用,熟练掌握Python和VB等语言,曾获得一种安卓电视性能测试方法、装置以及存储介质的专利。
北京交通大学计算机科学与技术专业,10余年软件测试和测试管理经验,具备多年的企业内训以及授课经验。曾任职于某大型IT企业,先后担任测试工程师、测试组长、测试经理、项目经理等,主要涉及金融领域和安全防护领域。擅长功能测试、本地化测试、Web自动化测试等。
互联网/移动互联网/物联网迅猛发展,大数据、云计算、人工智能时代到来,软件测试人才需求火爆。
随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟,对测试人员,特别是高端测试人员的需求与日俱增。据前程无忧招聘统计,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,软件测试人才缺口已超过40万,向50万大关急速挺近。
北美、日本等软件发达国家,软件测试工程师和开发工程师的比例基本维持在1:1左右,而国内很多软件企业中这一比例却仅在1:3至1:8之间。大量企业发出“招个软件测试人员比招博士生还难!”的感叹。
优就业为学员打造的个性化、差异化就业流程,致力于帮助学员优质就业。优就业会根据学员意愿建档统计就职意向,为学生提供理论+实战+实训的培训服务。学员完成毕业考核后,将会接受一对一的就业指导服务。优就业了解合作企业的岗位需求,可针对各岗位进行差异化培训。同时,会定期举办企业上门招聘双选会,学员可以与心仪的企业面对面沟通,并得到优就业的大力推荐。
这个时候至少是一个开发的项目经理或者技术专家,否则过的肯定还不如一个测试人员;如果达到这个程度了也还有进一步发展空间。
既然是创业,其实以前自己在干什么都没有关系?只要你想去创业并且真的去干了,那么你就是一个创业人员。
有一套自己通用的分析方法,让很多产品能够拿来即用,并且有很好的效果。这样肯定在测试领域能够有一席之位。
这个就不用说了,绝对的高大上,而且后面只会变的越来越重要。
优就业为学员会定期举办企业上门招聘双选会,学员可以与心仪的企业面对面沟通,并得到优就业的大力推荐。做到真正的对学员负责,对合作企业负责,达到人岗匹配的优化及双方利益的扩大化。
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