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2019年中级社会工作师《社会工作综合能力》之模拟试题二

分类:社会工作者 | 更新时间:2019-05-08 | 来源:转载

2019年中级社会工作师《社会工作综合能力》的模拟试题二

  一、单项选择题:

  11、青年阶段心理发展的主要特征是()。

  A.青年人感知、记忆、想象能力均达到成熟水平

  B.抽象逻辑思维是假设的、形式的和反省的思维

  C.逻辑思维处于由经验型向理论型过渡的阶段

  D.青少年的情绪发展比较丰富和强烈,出现两极发展特征

  参考答案:A

  12、某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定,已经执行了3年。但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高,并向机构主管老王提出意见。此时,老王最适宜的做法是()。

  A.了解小刘的想法,向小刘解释指标制定原则

  B.要求小刘按照机构规定完成服务指标

  C.尊重小刘,让他去修订服务指标

  D..外请专家探讨指标,修订方案

  参考答案:A

  13、社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程,协助实现服务机构的组织目标,这种人力资源管理的过程强调()。

  A.员工的资源

  B.员工的关系

  C.员工的参与

  D.员工的价值

  参考答案:D

  14、社会工作者老潘打算在社区成立一支居民志愿者队伍,为社区的独居老人提供结对服务。在发展和组织志愿者时,老潘应该()。

  A.仅招募那些主动报名参加的居民

  B.经常与志愿者进行非正式的交流

  C.要求志愿者服从社区结对的安排

  D.由志愿者采确定服务目标和方向

  参考答案:B

  15、某社会服务机构根据本机构往年对志愿者的需求状况,在新的年度开始时编制了志愿者招募计划书,对年度志愿者招募人数、招募计戈“、招募来源等做出详细方案,以满足不同时间段本机构对志愿者的人力资源需求。机构的这种做法是运用了志愿者人力资源管理的()管理功能。

  A.规划

  B.组织

  C.领导

  D.控制

  参考答案:A

  16、志愿者人力资源管理内容包括规划、组织、领导和控制等,下列属于组织职能的是()。

  A.方案规划

  B.服务章程制定

  C.需求评估

  D.沟通协调

  参考答案:B

  17、小王在社会工作机构工作了3年,工作积极主动,能力强。但最近一段时间她的工作情绪有些低落。机构负责人老李与小王谈话。小王认为自己每天都面对有各种困难的服务对象,工作没有成就感。老李采取了以下方法激励小王,其中属于针对“员工个人特点”的措施是()。

  A.重申机构使命与宗旨

  B.改进上下级沟通模式

  C.发放一定奖励津贴

  D.重新设计工作职位

  参考答案:D

  18、某街道社区服务中心招募了30位志愿者,开展面向社区独居老人的“电话问候”服务。为了保证志愿服务顺利进行,社会工作者小林拟对志愿者进行培训,帮助志愿者认识志愿服务意义,了解独居的特点,掌握与老人沟通的技巧。这种志愿者培训是通过发挥()功能来实现对志愿者的管理。

  A.规划

  B.组织

  C.领导

  D.控制

  参考答案:B

  19、某社会服务机构拟向某基金会申请资助,基金会要求该机构编制预算并列出服务项目的开支及所需资源设施。为满足基金会的要求,该机构在编制预算时宜采用()。

  A.零基预算法

  B.方案预算法

  C.单项预算法

  D.机构预算法

  参考答案:B

  20、在某社区服务中心工作的社会工作者小李,上周拜访了某餐饮连锁公司公关鄢,希望公司资助中心举办社区健康教育宣传活动。公关部主管表示可以考虑,但要求在活动开展时派发该公司的订餐宣传单。上述过程中,反映出该企业资助的最主要动机是()。

  A.市场营销

  B.公共关系

  C.社区联谊

  D.社会责任

  参考答案:A

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