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长沙软件测试开发培训那里好
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目前软件人才缺口巨大，良好的产业前景和匮乏的人才现状，使越来越多的IT企业关注软件相关人才的储备工作。
参与调研企业：华为、联想、思科、用友软件、中软国际、腾讯、百度、阿里巴巴、新浪等。
软件测试的前景
（一）软件测试的起源 1961年，一个简单的软件错误导致美国大力神洲际导弹助推器的毁灭。这个简单但是昂贵的错误，致使美国空军强制要求在以后所有的关键发射任务中，都必须进行独立的验证，从此建立了软件的验证和确认方法论。软件测试也从那时候开始兴起。
（二）软件测试的基本情况 “现阶段，我国软件测试基础人才不足，已成为制约我国软件产业发展的瓶颈。”中国软件协会秘书长胡昆山说。据国家权威部门统计，中国软件测试人才缺口高达30多万，并且仍在以每年20%的速度增加。但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才的极度匮乏，出现跑步上岗、快速提升的状态。
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ACCP8.0是北大青鸟联合IT行业优秀技术专家和人力资源专家共同研发的产品，是北大青鸟的拳头产品。
计算机基本操作，Ofice软件，Flash , Photoshop等常用软件。从零开始,打基础，建立学习信心。
首个学期阶段项目
使用JAVA理解程序逻辑
使用HTML语言和CSS开发商业站点
职业素质训练首个学期
使用C#语言开发数据库应用系统
C#语言和数据库技术基础
第二学期阶段项目：
使用JSP/Servlet技术开发新闻发布系统
使用Java实现面向对象编程
职业素质训练第二学期：
优化Myschool数据库设计
深入.Net平台的软件系统分层开发
使用Query快速高效制作网页交互特效
深入.Net平台和C#编程
职业素质训练第二学年：
实用Java企业级技术开发大型系统
开发基于Ajax和控件技术的web应用系统
使用Struts2框架开发租房网站
使用ASP.NET技术开发网上书店
使用Hibemate开发租房系统
使用ASP.NET MVC开发企业级应用
软件测试有什么用
一级 WPS Office
（1）单项选择题，20 题，20 分；
（2）Windows 操作系统的使用，10 分；
（3）WPS 文字的操作，25 分；
（4）WPS 表格的操作，20 分；
（5）WPS 演示软件的操作，15 分；
（6）浏览器（IE）的简单使用和电子邮件收发，10 分。
一级 MS Office
（1）单项选择题，20 题，20 分；
（2）Windows 操作系统的使用，10 分；
（3）Word 操作，25 分；
（4）Excel 操作，20 分；
（5）PowerPoint 操作，15 分；
（6）浏览器（IE）的简单使用和电子邮件收发，10 分。
一级 Photoshop
（1）单项选择题，55 题，55 分（含计算机基础知识部分 20 分）； （2）Photoshop 操作题，45 分。
上机考试环境及使用的软件
NCRE 一级上机考试环境为 Windows 7 简体中文版。各科目使用的软件如下（2013 年）： 考试科目考试软件一级 MS Office MS Office 2010 Photoshop应用 Photoshop CS5（典型方式安装）
不喜欢像高中一样只在教室学习，太枯燥
理论课
专业教师讲解、示范，使学员理解基本理论
上机课
专业教师边讲边演示，安排学员实际体验操作
指导学习课
针对课程内容难点进行突破及课程总复习
翻转课堂
借助网络资源获取知识、分析问题和解决问题，协作学习
项目案例课
综合运用技能点，提升代码的熟练度和规范度，提高软件质量意识
阶段项目课
以小组形式开发接触企业真实开发的项目，提高编程能力，学习业务知识
毕业设计课
专业老师指导，按照真实项目开发流程开发项目，全面提升就业能力
体验训练课
理论讲解与实训活动交叉进行，在体验和感悟中潜移默化的培养和提升综合职业素养
来自北大青鸟职业教育研究院的数百名资深技术专家把控课程技能点组成，
数百名专业教育专家指导不同课程内容的实施方式，
让课程内容更前沿，更实用，让学习方式更严谨，更科学。
孙肖峰
资深系统架构师
潘贞玉
教学多面手
陈 璇
资深Java讲师
史爱鑫
资深软件开发工程师
软件测试报考条件/时间
考试等级及报考条件
全国计算机等级考试设置四个等级，由低至高为一级(一级B、一级WPS Office、一级MS Office)、二级（C、Visual Basic、Visual Foxpro、JAVA、ACCESS、C++、Delphi）、三级（PC技术、信息管理技术、网络技术、数据库技术）、四级（四级网络工程师、四级数据库工程师、四级软件测试工程师）。
报考者不受年龄、职业、学历、户口所在地等限制，可根据本人的计算机水平选择参加其中任何一个级别（类别）的考试。
此项调研同样以学员从业周期为主线，学员工作1-2年以后，除了薪资发生不同程度变化外，各自的工作岗位也发生了变化，
对近5年毕业学员的调研数据表明，学员毕业后的1-2年内，处于磨练期，只有少数技术扎实、适应能力强的学员能够走到工程师或者项目/技术主管的岗位，但是随着项目经验、社会阅历的的积累和增加，学员成为技术骨干和管理者的比例也大幅度提高，在毕业2-3年的时间内，47%的学员转变为工程师角色，20%的学员担任主管，8%的学员晋升为项目经理和技术总监职位，在3-5年的区域，担任项目经理和技术总监职位的比例已经提升至20%，主管职位比例提升至35%。
培养职场精英，成就每一个家庭的幸福生活
北大青鸟APTECH，中国IT职业教育的先行者，由北大青鸟集团与印度阿博泰克（APTECH）合资成立于1999年。依托北京大学优质雄厚的教育资源和背景，秉承“教育改变生活”的发展理念，一直致力于培养中国IT技能型紧缺人才，**特许加盟和院校合作两大经营模式以及先进的IT职业教育课程体系在教育领域广泛开展合作。目前北大青鸟200余家授权培训中心遍布全国60多个重要城市，全国合作院校超过600所，同10000余家知名企业建立了战略合作伙伴关系，累计培养和输送85余万IT职业化人才进入IT行业。北大青鸟将继续继续领航中国职业教育，培养职场精英，成就每一个家庭的幸福生活！
软件测试选择机构的注意事项
软件测试，从不同的角度出发会派生出两种不同的测试原则。从用户的角度出发，就是希望通过软件测试能充分暴露软件中存在的问题和缺陷；从开发者的角度出发，就是希望测试能表明软件产品不存在错误，已经正确地实现了用户的需求。中国软件评测中心的测试原则，就是从用户和开发者的角度出发进行软件产品测试的。
为了达到上述的原则，需要注意以下几点：
1应当把“尽早和不断地测试”作为开发者的座右铭。
2.程序员应该避免检查自己的程序，测试工作应该由独立的专业的软件测试机构来完成。
3.设计测试用例时，应该考虑到合法的输入和不合法的输入，以及各种边界条件，特殊情况下要制造极端状态和意外状态，比如网络异常中断、电源断电等情况。
4.一定要注意测试中的错误集中发生现象，这和程序员的编程水平和习惯有很大的关系。
5.对测试错误结果一定要有一个确认的过程。一般有A测试出来的错误，一定要有一个B来确认，严重的错误可以召开评审会进行讨论和分析。
6.制定严格的测试计划，并把测试时间安排得尽量宽松，不要希望在极短的时间内完成一个高水平的测试。
7.回归测试的关联性一定要引起充分的注意，修改一个错误而引起更多错误出现的现象并不少见。
8.妥善保存一切测试过程文档，意义是不言而喻的，测试的重现性往往要靠测试文档。
