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UI设计基础知识学习:互联网企业招聘UI设计师的乱象

分类:UI设计 | 更新时间:2018-01-24 | 来源:转载

  1.互联网企业HR现在多半对设计技术等岗位了解不深,直接一上来把基本条件筛选完后交给主管去看,主管看上后,HR约面试,由主管及部门一刀定夺,不会过多对面试者留意,不在乎面试者的综合素质,也不会从面试主管和部门那里争取发言权和建议权,被主管催着招人后,怨声载道。

  2. 一半企业的主管和设计同事面试,更多的是凭直觉去招面试者。

  3. 主管看到面试作品的第一点想到的是,是不是抄袭。此人工作年限和面试作品是不是有匹配。

  4.对面试者的工作经历以及公司起疑心,防止培训机构充数,但时刻记得自己也曾是培训机构里混进来的。

  5.多数条件好的公司以及大中企业,从设计相关行业开始筛选,不会给非相关专业太多机会。

  6.知名互联网企业氛围很随意,更会排除个性相关面试设计师,只要HR对面试条件达到后,主管面试官会以加微信为理由,来拒绝面试者,也会不让面试者有逆反心理,不会因为被拒绝或者面试官的行为素质而对这家互联网公司有不好的印象。

  7. 一些知名互联网企业的主管面试官有很强的好奇心,更在意从微信朋友圈等信息去窥视一个面试者的工作行为。但是又会拒绝一个好奇心强的面试者。

  8.面试官身份从HR为初选变成了企业设计师面试,企业运营主管面试,进行不相关的面试考核,更不会从更多角度去评判一个面试者。

  9.一些知名互联网企业的HR和相关主管会以不相关的设计招聘信息,约面试者面试,再以不合条件为由pass掉面试者,从一个角度来增加企业的文化知名度。

  10.部分大中型互联网企业对面试者的接待不够重视,不如传统企业,以及创业型公司。

  11.企业的HR更多不会在上班一开始去筛选简历,而是在快下班时去筛选简历和约面试者。HR更多的时候是用邮箱和其他软件来约面试者,这表示是不着急招人。

  12.一些互联网企业对跨行的设计面试者以及专业不相关的设计面试者不进行电话详细面试,面试后以不符合为告终,浪费了彼此的时间,一些企业招聘相关人员还乐此不疲的这么继续做。

  13.招聘企业对UI设计、平面设计、网页设计美工岗位界定很模糊,发布笼统招聘信息去招聘,一些知名互联网企业明知这些设计岗位区别,也会这么去做,最后在面试环节拖延工作进度与时间,只以招聘数量计入KPI业绩。

  13. 一些互联网企业招聘人员比面试者更不靠谱。

责任编辑 : Jay

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