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许多小伙伴想要抓住金三银四的工作季，我们都想升职加薪，互联网职业成为许多小伙伴向往的职业，都想掌握一门IT技术从而取得高薪工作，但是并不是所有人都可以梦想成真的，可能你并不合适学习IT，那么那些人合适学习IT，而且可以经过IT培训取得高薪呢！
当时的工作形同鸡肋，急需转行！
假如不喜欢目前的工作，而又换岗无望或感觉职业前景不太好，那你转行学习IT，get一门能挣钱的过硬技术，也是不错的挑选。
现在市场上存在的教育方式是面授、视频授课(有线下班)、在线教育;
在开始的时分，大家认为教育方式肯定是要面授啊，视频授课什么鬼，在训练组织看电视么?据直木了解，只有在北京的一个班是面授班，其他城市是直播授课。
也有人觉得训练组织的讲师水平参差不一，比较担心。
所以对于教育方式这一个环节，每个人的感受都是不一样的，所以有小伙伴让我引荐训练组织的时分，我都是拒绝的。只有一个主张，你要去训练组织进行试听，自己选择。
获得IDG投资50W美元。
凭获得高盛集团2000万美元赞助。
获得新东方战略投资，在美国上市。
招生人数突破十万，销售额突破20亿。
获得集富亚洲融资，年收入突破亿元。
启动首届发现杯软件设计大赛。
推出少儿IT培训课程——童程童美。
市值突破十亿美元，成为职业教育独角兽
注重持续的学习和调整
几年前，支付宝曾经做过一件工作，将PC端的转账功用进行收费，而移动端App转账免费，用这样的方法向支付宝App进行引流，从体会的视点，都无法判断这是一个合理的行为(似乎看到这件事背后某个为了用户体会与产品争论的设计师)，但是在现在回顾其时的计划，经过这个行为，支付宝的移动端运用量得到的巨大的提升，也逐步形成了用户运用移动端支付宝的习惯。也很难幻想其时假如没有这么做，现在的支付宝会是什么样子。
即使是在现在，我依然自认为无法想出类似的产品计划，应该是过于重视用户体会而疏忽了产品商业利益的原因。
继续学习和调整这个概念本身并不复杂，也不需要更多的说明，但是树立良好的学习习气，坚持自己开放的心态，穷尽产品上一切或许的计划追求杰出，需要毅力和自我管理，这些比起能够直接学习到的知识和经历，愈加困难。
达内目前已在北京、上海、广州、深圳、大连、南京、武汉、杭州、西安、苏州、成都、沈阳等70个大中城市成立了373家学习中心，拥有员工超过11000人，累计培训量已学员已达100万人次。
想学的太多
一年前，我是一个计划全面发展的“三好学生”，想学的东西有许多，比方“插画、C4D、动效、界面设计、交互，甚至还有产品和运营。可是学的东西太多，反而让自己无法聚集，根本看不到前进，自己在站酷上传的作品从之前的两把火(编辑精选)逐渐的变成了一把火。
虽然这并不能完全代表自己的能力，但的确从客观上反映出自己的一些问题。
自己明明是个UI设计师，但界面设计做的却十分一般，在本职工作还没做透的情况下，无限的扩展其他技能范畴，其实是一种十分不可取的做法，结果便是样样不精！
达内集团凭借雄厚的技术研发实力、过硬的教学质量、成熟的就业服务团队，为学员提供强大的职业竞争力，在用人企业中树立了良好的口碑。
