徐州学习UI哪家好

第1种学习方法，自学

也就是说，百度搜索图形类课程、视频类课程或者购买专业的界面设计书籍来学习界面设计的内容。这样做的好处是不需要钱，缺点是时间太长，学习方法不系统，在学习中遇到的问题没办法解决。如果新手学习的话，需要不到一年的时间，成功率只有5%左右。适合有更多时间，不想花钱的学生。

第2种学习方法，实体培训学习

花学费报名参加实体培训，通常是四个月的全日制学习。这种方法的优点是学习效率很高，而且气氛也很强，缺点是需要过高的学费。如果新手学会了，他至少要花半年时间。成功率约为50%。零基去学习基本上是炮灰的素材，有一个图形设计的基础来更好地学习。缺点是必须整天学习。它不适合有工作的人。同时，如果家庭处于贫困状态，交不起学费，也就无法学习了。适合时间和金钱较多的学生。

第3种学习方法，网络培训学习

也就是说，对网络类的研究，通常学习时间大约是四个月，每天晚上都是几个小时。人人都能学的ui设计培训班。这种方法的优点是学费便宜，性价比高，同时不必整天学习，只要每天学习几个小时，适合上班族和在校大学生。缺点是坚持自控力高于身体要求。毕竟，如果你不坚持网络学习，很容易半途而废。当然，如果确定下定决心要学习UI设计，则学习率可以达到大约90%。

【上元设计】ui设计培训，这里有线上线下相结合的学习方式，**指导 企业实操 理论学习，让你学的更快速，基础更扎实。

阶段一：传统绘画基础 教学内容：素描基础，素描石膏几何体，素描静物，素描石膏像，人物速写。 教学目的：掌握绘画过程中，构图概念、结构、比例能够独立完成空间感结构图，独立完成明暗与刻画细节。

阶段二：平面设计基础

教学内容：平面设计理论,色彩构成、平面构成。*平面设计，*软件基础、平面设计案例。*手绘基础。 教学目标：掌握*平面基本技法，掌握基本UI设计基础，熟悉电脑手绘。

阶段三：色彩基本学

教学内容：了解UI风格色彩设计 教学目的：**不同风格的命题，来讲解不同元素的把控，并与之前的部分知识点进行结合，剥取与分析不同元素，再与UI布局进行搭配，塑造不同风格的GUI设计。

阶段四：CG原画设计

教学内容：了解CG图制作方式，游戏相关绘制设定与技巧，风格把控。 教学目的：掌握绘画过程中，构图概念、结构、比例能够独立完成空间感结构图，独立完成明暗与刻画细节。

阶段五：UI基础设计

教学内容： UI控件、icon等基础，临摹掌握制作要领。 教学目的：**学习按钮的制作和基础框架的制作，掌握*的使用方法，以及草图框架绘制技巧。并且在课程中还会学习点线面搭配知识以及基础设计应用技巧。

阶段六：PC游戏精品设计

教学内容：游戏界面构成原理与布局，掌握设计方法。 教学目的：**学习游戏UI设计界面边框、台头、页脚、转角以及血条的设计和制作，熟练掌握市面热门游戏界面布局技巧，以及关于用户体验与交互设计的搭建。

阶段七：手游精品设计

教学内容:游戏UI移动端的布局规范，设计规划 教学目的:重点学习手机、Pad等移动端设备中游戏的图标的设计与制作，了解移动端中UI的布局规范以及设计表现技巧，并学习如何**图像设计强化交互功能。

阶段八：应用资源设计

教学内容:网络游戏平台LOGO制作UI美化、图片优化，资源优化等 教学目的:学习网络游戏、网页游戏等平台中游戏图片优化，节省资源空间。了解多平台UI的布局规范以及设计表现技巧，并学习如何**图像设计强化交互功能。

阶段九：UI实战设计

教学内容:UI具体明细实战训练，熟练操作各种工具进行不同种设计 教学目的:**学习可独立完成游戏UI中的系统界面的设计与制作，熟练掌握图像简化与归纳技巧，字符设计技巧，以及图标交互型设计技巧。充分了解行业制作规范。

阶段十：毕业作品

教学内容：制作不同类别策划方案中的UI作业 教学目的：学员将和其他同学组成项目小组，开始制作不同类型策划方案中的游戏UI，设计制作自己的毕业作品。并由行业内精英组合而成的专家队伍对学员进行辅导，以保证作品达到业界标准以上。

1. 首先是看项目，项目一定得是真实的业界项目，还要是最新的。

项目是选择UI培训班的核心问题，因为工作经验也就是项目经验，项目直接关系到以后找工作，相关的项目经验非常有助于你将来的就业，甚至直接影响你的薪资水平。所以项目一定要是最新的，真实的项目，而且还得是目前急需的技术。

2. 课程内容。

基本上各个UI培训机构的课程表面上都是雷同的，大家都差不多，不过还要注意一点，看看该培训机构的课程是否实时更新，以适合企业的最新要求，再一个要看怎么去讲课，怎么去做项目，讲课的深度怎么样，这才是最重要的。

3. 看师资问题

一个好的，优秀的老师才能带出一班优秀的学员，选择UI培训机构要看看这些老师有没有大牌老师，而且这老师有没有上课。

4. 看教学环境，小班授课比较好

人数尽量不能太多，一定要小班教学，人数过多，一个老师根本照顾不过来，老师和学员良好的沟通是获取项目经验的重要渠道。

5 看就业

就业好了，是评定机构的直接指标。就业好了，就有生源，就有口碑。