诺达名师

解答：首先对于公司来说，为员工缴纳的社保变多，人力成本将会大大增加。

此前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育五项社保的缴费比例，企业为 29.8%(包括养老 20%、医疗 6%、失业 2%、工伤 1%、生育 0.8%)，个人已经达到 11% 左右，合计超过了工资的 40%。

2016 年虽然调整了部分险种的缴费费率，但下降幅度并不大，例如缴费占最 大头的养老保险，单位缴费费率从 20%下降到 19%，只下降了一个百分点， 还是让企业觉得降低比例太少，减负作用有限。

对于我们普通职工来说，是好事是坏事因人而异。有人觉得不开心，因为生活成本又越来越高，而到手工资又少了，现在的生活都没有幸福感，更顾不了以后，况且到时可能又有新的政策，养老金是不是能拿到这么多都不一定。

有人觉得是好事，公司也缴得多了，名义上还是归我们，个人所得税交得少了(因为个人所得税是在扣除社保后计算)，因此是好事。

从长远来看，这一变化也将大大增加你的社保权益。因为社保被低缴对个人来说是损失很大的，只有合规缴纳，对自己的将来才能有比较好的保障。

以大家最常用的医保为例，如果单位低报低缴，这样你相应的医保卡里的费用就变少了。因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的 3%左右，如果单位少报 1000 元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少 30 元，一年算下来

就少了360 元。

同样的，养老保险也是这个道理。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高， 个人累计账户金额也会越多，那样的话，你在退休后领取的基本养老金，也就越高。所以，最终受益人还是你!

再就是我们总是忽视的生育保险和失业保险，随着政策的调整，这两块凸显出来的益处，也非常明显。例如，工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，都根据缴费工资计算的。以发生四级伤残为例，如果单位少报 1000元，职工将少拿伤残补助金 21000 元，同时每月还将少拿 750 元伤残津贴。