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哪些情形应当认定工伤?

哪些情形应当认定工伤?

编辑:andy 提问时间:2019-03-14 分类:
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2019-03-14


1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;


2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


4、患职业病的;


5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。


回答:

工伤是指在劳动合同或者与劳动合同具有法律同等效力的其他形式约定的劳动关系期间,工人因履行劳动岗位职责,遭受意外事故、职业病或者因工作原因导致的健康损害。以下情形可能属于工伤范围: 1. 工作场所意外事故:如在生产、操作、运输、维护和清洁等工作过程中发生的意外事故,例如坠落、机械伤害、物体打击、火灾、爆炸等。 2. 职业病:长期接触有害物质或特殊工作环境可能导致的疾病,例如尘肺病、职业性贫血、职业性中毒等。 3. 工作加重原有疾病:劳动者履行工作职责导致已有疾病加重,例如患有高血压、心脏病等,在工作过程中由于工作压力或劳累而恶化。 4. 过劳伤害:长时间过度劳累引起的身体或精神健康问题,例如长时间工作、连续工作、超时加班等导致的身体疲劳或心理压力。 5. 出差和工作交通事故:出差期间或在工作需求下发生的交通事故,例如因工作任务而遭受车祸、乘坐公共交通工具事故等。 需要注意的是,确定是否属于工伤范围,通常需要由相关部门(如劳动保险机构)进行诊断和认定。另外,各地劳动法律法规关于工伤范围的规定可能会有所不同,建议参考当地的法律法规和政策规定。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

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回答

回答:

企业可以根据实际需要和法律规定,在下列情况下进行裁员: 1. 经济困难:当企业面临严重的经济困难,例如亏损、营收下滑等无法为员工提供正常工作岗位和薪酬待遇时,可能需要进行裁员来减少人力成本。 2. 业务调整或重组:企业进行业务调整、合并、分立、改组等结构性变革时,可能需要对部分岗位或部门进行裁员,以适应新的运营模式和组织结构。 3. 技术改变导致岗位变动:当企业引入新的技术或自动化设备,使得原有岗位不再需要或需要减少时,可能需要裁员来适应生产力和工作流程的改变。 4. 个别不符合要求的员工:当员工在工作表现、能力、合规性或其他相关方面无法满足岗位要求,经过一定的程序和措施后,可能需要考虑对其进行裁员。 值得注意的是,根据相关法律法规的规定,企业进行裁员应当遵循合法、合理、公平和诚实信用的原则,同时需与劳动合同约定、相关规章制度以及劳动法律法规相一致。在裁员过程中,企业应尽可能采取适当的措施,如提前通知、补偿安置等,以减少对员工的影响,并确保遵守法律法规的规定。 裁员涉及到重要的法律和人力资源管理问题,建议企业在进行裁员前咨询专业的劳动法律顾问或人力资源专家,以确保合法性和避免潜在纠纷。 getParagraph(17020); getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

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回答:

劳动合同解除是指雇主或雇员根据一定的法律规定或双方达成的协议,提前终止劳动合同的行为。以下是一些常见的劳动合同解除情形: 1. 合同期满:当劳动合同约定的期限届满时,劳动关系自然终止,合同解除。 2. 达成协议:雇主和雇员可以通过协商达成解除劳动合同的协议。在协商中,双方可以商定解除的条件、赔偿等事项。 3. 解除通知:根据劳动法的规定,雇主或雇员一方可以提前通知对方解除劳动合同。通常要提前提前30天或者根据合同约定的期限通知对方。 4. 违反合同约定:当雇员或雇主违反劳动合同的约定,严重影响劳动关系的正常进行时,对方有权解除合同。  - 雇员违法行为:如未经雇主同意私自离职、擅自泄露商业秘密、多次旷工、严重违反公司规章制度等。  - 雇主违法或不履行义务:如未支付劳动报酬、不提供必要的工作条件和安全保障等。 5. 不可抗力:遇到不可抗力因素,如自然灾害、战争等,导致劳动关系无法继续履约时,雇主或雇员可以解除劳动合同。 需要注意的是,劳动合同解除是涉及到法律关系的重要事项,在解除前应咨询相关法律专业人士以确保合法性。此外,根据中国的劳动法规定,解除劳动合同需要遵守一定的程序和条件,否则可能会引发纠纷和法律风险。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

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