诺达名师

1.实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配原则； 2.有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本低； 3.晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。