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HRD和HRM都是人力资源管理的不同方面。它们的区别主要在于实际涵盖的职能领域和职位重点不同，下面是它们的具体区别：

HRM - 人力资源管理

人力资源管理（Human Resource Management）是负责管理和执行企业的一系列人力资源策略，包括选用、培训发展、绩效管理、薪资福利和员工关系等。HRM职位通常涉及到管理和实施每一位员工在公司的参与，以确保公司对员工的该领域的义务，员工也能够获得相应的回报。

HRD - 人力资源发展

人力资源发展（Human Resource Development）是指协调和执行员工的各种培训和发展活动，以提高员工的管理和专业技能、绩效和职业发展能力，从而为公司的成长提供人才支撑。HRD职位通常涉及到以部门为基础，与各个方面一起实施项目来培养员工和提高企业的生产力。

HRM关注的是管理和发展企业的人力资源，着重于处理员工管理和此职责相关的问题，而HRD则是协调和管理公司借助员工的能力来支持公司的发展目标的培训和发展。