首页 找课程 找学校 教育新闻 培训问答

青岛企赢培训

18898361497 预约试听 在线客服

角色扮演法可以用在什么地方

角色扮演法可以用在什么地方

编辑:李振 提问时间:2023-12-27 分类:角色扮演法可以用在什么地方
最佳答案

角色扮演是一种情景模拟活动。所谓情景模拟就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。

该类培训方法一般应用于推销、管理技能、沟通反馈等课程培训中。该培训方法能让学员与讲师互动交流更充分,体验感更加深刻。优点是学员参与积极性高、实效强;学员之间可以互相点评,从客观角度认清自身不足;能强化学员反应能力,提升学员心理素质。不足之处是培训控制过程困难。

青岛企赢培训

企赢培训学院是专业企业管理培训、咨询服务平台,一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,...

机构主页 在线咨询
其他答案

在细雨中呼喊

2023-12-27

机构课程推荐

MORE

回答:

可以去青岛优路教育,优路教育在这方面的教育经验丰富,能够为学员提供适合他们的教学和指导,帮助学员更好的提升自身的专业技能和综合实力。机构的课程可以根据学员自己的需要选择适合自己的班级来学习,对于学员的学习和发展会有很大的帮助。

查看更多

收起 ︿

回答:

当然,好处肯定是有的。影视娱乐业是朝阳产业,化装职业人员需求量很大。假如挑选化装校园,首先是教师。假如化装校园的老师有丰富的教育经验,生动的讲课,对学生负责,教育有特征、生动,那么这样的校园必定会对学生的学习很有帮助!只有一个好老师才能让学生学会他们想要的技术!

查看更多

收起 ︿

回答:

如果你想考消防工程师,可以去青岛优路教育。优路教育在这方面有着丰富的教育经验。它可以为学生提供合适的教学和指导,帮助他们更好地提高专业技能和综合实力。课程包括银卡课程、金卡课程、白金卡课程、钻石课程和总统课程。学生可以根据自己的学习需要选择自己的班级,这对学生的学习和发展有很大的帮助。

查看更多

收起 ︿

回答:

行为面试法和STAR面试法都是常用的面试技巧,用于评估候选人的能力和经验。它们在一些方面有相似之处,但也存在一些区别。 行为面试法是一种基于行为的面试技巧,通过询问候选人在过去的具体工作场景中所做的事情、如何面对挑战、解决问题的经验等来评估其能力和适应性。面试官会使用针对性的问题来引导候选人描述他们的行为和表现,并根据候选人在类似情境下的反应来预测他们未来在类似情境中的表现。 相比之下,STAR面试法是行为面试法的一种具体应用方法。STAR是指Situation(情境)、Task(任务)、Action(行动)和Result(结果)。在STAR面试中,面试官会要求候选人描述具体的情境(S),任务(T),候选人采取的行动(A),以及最终的结果(R)。通过这种方式,面试官能够更具体地了解候选人在特定情境下的行为和结果,以预测其在类似情境中的表现。 因此,可以说STAR面试法是行为面试法的一种具体实施方式。行为面试法可以涵盖更宽泛的问题形式,包括开放型问题、情景假设等,而STAR面试法则更加结构化,要求候选人按照特定的框架来回答问题。 使用行为面试法和STAR面试法的好处包括: 1. 提供具体例证:通过侧重于过去的经验和行为,能够得到候选人在实际工作中的具体表现,而不仅仅是理论上的知识。 2. 预测未来表现:根据候选人在过去面对类似挑战时的行为和结果,可以较为准确地预测其在未来类似情境中的表现。 3. 公平客观:行为面试法使得不同候选人在回答问题时都能提供可比较的信息,从而更公正和客观地评估候选人的能力。 总结起来,行为面试法是一种面试技巧,而STAR面试法是具体应用行为面试法的一种方法。两者都有助于评估候选人的能力和经验,帮助面试官做出更准确的决策。在进行面试准备时,可以根据需要选择合适的方法或结合使用,以获得更全面的候选人评估。 getParagraph(16723); getParagraph(16722); getParagraph(16721); getParagraph(16733);

查看更多

收起 ︿

5

回答

何为STAR面试法

2023-09-04

回答:

STAR面试法是一种常用的面试技巧,它通过让候选人描述过往的具体工作经历和项目经验,突显其能力和行为表现。以下是STAR面试法的详细解释: S - Situation (情景):候选人首先要描述一个特定的工作或项目场景,提供背景信息,使面试官了解该情境的背景和相关细节。 T - Task (任务):接下来,候选人需要明确说明他们在该情景下所承担的具体任务和责任。这可以帮助面试官了解候选人在该项目中所面临的挑战和目标。 A - Action (行动):然后,候选人应详细描述他们采取的行动步骤,以解决问题或完成任务。这包括具体的行动计划、所采取的方法和使用的技能等。 R - Result (结果):最后,候选人应阐述由于他们的行动,取得了什么样的结果和成就。这可以是团队或个人取得的成功、目标的实现、问题的解决等。 通过使用STAR面试法,面试官可以更好地了解候选人在特定情境下的行为和能力,并评估他们是否具备符合岗位要求的关键技能和素质。此外,面试官还可以通过候选人的回答来评估其沟通能力、问题解决能力和逻辑思维等方面。 对于候选人来说,准备并使用STAR面试法可以有助于他们在面试中清晰而有力地表达自己的经验、能力和成就,从而提高面试的成功率。 getParagraph(16723); getParagraph(16722); getParagraph(16721); getParagraph(16733);

查看更多

收起 ︿

申请试听名额

已有10254人申请免费试听

01电话咨询 | 18898361497

QQ:2223927497
加盟合作:0755-83654572
""