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劳动者与用人单位劳动关系结束后,申请仲裁的时效有要求吗?

劳动者与用人单位劳动关系结束后,申请仲裁的时效有要求吗?

编辑:李振 提问时间:2024-05-27 分类:劳动者与用人单位劳动关系结束后,申请仲裁的时效有要求吗?
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答:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如超过一年时效,则劳动人事争议仲裁委员会不予受理。但如果劳动者曾向用人单位主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务,那么时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是,在劳动关系存续期间,如因用人单位拖欠劳动报酬发生争议的,则不受一年时效的限制,但如果劳动关系终止,自劳动关系终止之日起计算一年时效。

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2024-05-27

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回答:

劳动仲裁应诉技巧培训的内容通常包括以下方面: 1. 了解劳动仲裁程序:培训会介绍劳动仲裁的基本程序,包括申请受理、调解、听证、裁决等环节。参与者需要了解每个环节的操作要点和注意事项。 2. 掌握法律法规知识:培训将提供相关法律法规的解读和案例分析,使参与者了解法律对劳动争议的规定和解决原则。参与者需熟悉与自身案件相关的法律法规,为应诉提供法律支持。 3. 准备证据材料:培训将教授如何准备和收集证据材料,包括合同、工资单、考勤记录、通知书等。参与者需了解证据的重要性,掌握合理的证据收集方法。 4. 构建辩护论点:培训会指导参与者如何构建合理的辩护论点,通过法律和事实来支持自己的主张。参与者需学习如何调整自己的辩护策略,针对不同情况做出灵活的响应。 5. 演练辩论技巧:培训将提供辩论技巧的演练和模拟训练,使参与者能够有效表达自己的观点和辩护立场。参与者需学习如何开展口头辩论,处理对方的质疑和反驳。 6. 应对仲裁庭程序和策略:培训会介绍参与劳动仲裁庭的程序和策略,包括代理人资格、证人出庭、陈述词的撰写等方面的要点。参与者需了解应对仲裁庭程序的流程和技巧。 7. 解读仲裁裁决与应对措施:培训将解读仲裁裁决书的内容和判决结果,指导参与者如何理解并采取相应的应对措施。参与者需学习如何评估裁决的合理性,并决定是否采取上诉等行动。 通过参加劳动仲裁应诉技巧培训,您可以增强对劳动仲裁程序和技巧的了解,提高在劳动仲裁过程中的应对能力和胜诉机会。建议选择由专业的劳动法律顾问、仲裁专家或相关机构提供的培训课程,以确保所学知识准确、实用,并符合法律要求。 getParagraph(17019); getParagraph(17021); getParagraph(17022);

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回答:

绩效考核与绩效管理是组织中两个重要的概念,它们紧密相关但又存在一定的差异。 绩效考核是指对员工在工作中的表现进行评价和比较,以确定其达成目标的程度和工作质量。绩效考核通常通过定期评估员工的工作成果、能力和行为来进行,以此为基础作出奖励、晋升或绩效改进的决策。绩效考核的目的在于了解员工的工作表现,发现问题并采取措施进行改进。 而绩效管理更加广义,它是一套全面的、系统化的方法,用于设定、衡量和提高整个组织的绩效水平。绩效管理包括制定明确的绩效目标、建立有效的绩效评估体系、提供有针对性的培训和发展机会等。绩效管理旨在通过有效的绩效过程和措施,提高员工的动力和工作满意度,从而推动整个组织的发展和成功。 绩效考核是绩效管理的一个重要步骤。它是绩效管理过程中的核心环节之一,能够帮助组织识别员工的强项和改进的方向。通过对员工的表现进行评估,可以确定绩效改进的重点,并提供有针对性的培训和发展计划,以加强员工的能力和业务水平。 getParagraph(10473); getParagraph(15693); getParagraph(15694);

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