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关键性的作用。但你要清楚，不论激励还是约束都不是简单的哦。比如两个机制建立的目的是要营造一个公平可信的环境，以达到让人才觉得值得留下，才能留住人才。而激励机制是多方面的，不仅仅是物质，还要包含晋升、成长、培训、情感等等。约束机制也是一样，要可以改掉缺点，也能够达到成长，进步，完善等效果。但说到本质，建立机制很容易。执行才是关键哦。 诺达名师薪酬福利培训