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深圳人力资源考试可以跳级考吗

编辑:佚名 提问时间:2020-02-18 分类:深圳人力资源管理师
最佳答案

2019年3月26日,人力资源社会保障部办公厅颁布施行劳动关系协调员等16个国家职业技能标准(人社厅发〔2019〕47号),明确原相应国家职业技能标准同时废止。根据新颁布的国家职业技能标准,企业人力资源管理师实行逐级申报

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提笔冩未來

2020-02-18
2019年刚开始,大家都接到通知说今年人力资源管理师由统考变成省考,上半年很多人还处于观望阶段,2019下半年开始,绝大多数省份的鉴定中心纷纷发通知标明下半年报考人员的资格鉴定申报条件以最新国家职业技能标准执行。 注:新版国家职业技能标准除硕士以上学历,考生都要从四级开始,逐级报考

回答:

您好!可以报考,人力资源管理师证书报考有学历和工作年限要求,没有专业限制,只要学历和工作时间符合就可以直接报考。 三级企业人力资源管理师报考条件: 1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上; 2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上; 3、具有硕士研究生及以上学历证书; 4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上; 5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

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回答:

您好!如果你达到报名条件,可以直接报考。 申报条件: 1. 连续从事本职业工作13年以上。 2. 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 4. 具有大学专科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 5. 具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。 6. 取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 通过人力资源管理人员系统培训学习,帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求,系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法,加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力,符合《人力资源管理人员国家职业标准》;在通过国家统一鉴定考试合格后,取得人力资源管理师(二级)国家唯一法定职业资格证书。

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回答:

其实,人力资源经理考试并不是很难的顶级考试。应聘者的要求与大企业对人力资源管理者的要求有一定差距。从这个意义上说,考试很容易。 难易程度在于考生掌握了考试所需的知识。通过之前的考试,我了解了一些考生,发现造成困难或缓解的主要因素有以下几个方面。 一是从事人力资源管理业务的时间长短。过去,人力资源管理者不为人们所重视,近年来一直是人们关注和热议的问题。我国在这一领域长期缺乏人才培养,因此大部分应聘者都不是人力资源管理专业人士和相关专业人士。 人力资源经理考试就要开始了,难吗? 可以说,考题的难度感受,每个考生的业务经历,知识的广度和深度,单位的规模,行业和管理水平,进入人力资源管理岗位的时间长短,而平时的学习情况与自己的管理水平直接相关。 二是年龄条件的影响。年龄适中,一般在30岁左右,有一定的人力资源管理经验。大型公司的白领有良好的回答问题的背景。通过课程教学和相声,他们的知识和理论记忆全面,理解快,善于应用。

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回答:

说到考试难度,3、4是相对容易,许多地区,尤其是如果你是一个学生根据相关专业可以申请豁免某些学科,如经济学和管理可以免除理论和论文,只需要参加考试的实际操作。 2级难度比较大,通过率还是比较低的,但是如果你的培训班不错,或者是脚踏实地学习,过关的时候没有问题。 1级的报考条件要严格得多,而且还需要很多工作经验。但是,如果你取得了人力资源管理师的证书,它将对你的职称和以后的发展非常有帮助。

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